Архаг өвчтэй байх нь таны амьдралын бүхий л салбарт, тэр байтугай ажилд нөлөөлдөг. Ялангуяа ажил. Ихэнх хүмүүс долоо хоногийн ихэнх хугацааг ажлын байрандаа өнгөрөөдөг тул ажил дээрээ сайн сайхан сэтгэлтэй байхын тулд архаг өвчнийг ажил олгогчдод тайлбарлах нь чухал юм. Өвчний архаг хэлбэрийн хувьд даргатайгаа ажил хэргийн шударга харилцаа тогтоохын тулд эдгээр алхмуудыг дагана уу.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Өвчнөө илчлэх
Алхам 1. Урьдчилан сэргийлэх эсэхээ шийдээрэй
Хэрэв таны архаг өвчин таны ажилд саад болохгүй бол ажилд авах ярилцлагын үеэр ч энэ тухай даргадаа хэлэх шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв энэ нь ажиллаж байх үед хөгжсөн эсвэл таны мэдээгүй байсан сул дорой байдал үүссэн бол та ярих ёстой хэдэн хүн байна.
- Эмчээсээ эхэлье. Таны эмч танд ямар байр хэрэгтэй байгааг, мөн ажил дээрээ хэр ихийг илчлэх талаар хамгийн сайн мэдээлж чадна.
- Танай компанид эрүүл мэндийн төлөөлөгч байгаа эсэхийг олж мэдээрэй. Энэ албан тушаалд байгаа хүмүүс архаг өвчтэй ажилчдад туслах туршлагатай бөгөөд өвчнийхөө талаар хэнд мэдээлэх шаардлагатайг хэлж өгч чадна.
- Хүний нөөц (HR) гэж хэлээрэй. Хэрэв таны архаг өвчин нэмэлт завсарлага, өөр ажлын хуваарь гэх мэт тусгай эмчилгээ шаарддаг бол та зөвхөн хүний нөөцийн асуудалд хандах хэрэгтэй.
- Хүний нөөцийн талаар онцгой хэрэгцээ шаардлагыг ил болгосны дараа тантай ойр ажилладаг ажилтнууд, түүний дотор удирдагчдаа хэлээрэй. Таны Хүний нөөцийн төлөөлөгч эдгээр хамтран ажиллагсадтай биечлэн эсвэл имэйлээр хэрхэн яаж харьцах талаар танд хэлэх болно.
Алхам 2. Өөрт таалагдсан зүйлээ л илчил
Ажилд авах ярилцлагын үеэр эсвэл шинэ нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилд орсоны дараа ажил олгогчид таны нөхцөл байдал ажилд хэрхэн нөлөөлж болох талаар зөвхөн ажил олгогчдоо өгөх ёстой гэдгийг санаарай. Хүсээгүй л бол эмчилгээ, эмийнхээ талаар ямар нэгэн тодорхой мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.
- Архаг өвчнийхөө талаар ажил олгогчдод мэдэгдэж буй аливаа зүйл нь холбооны хуулиар хамгаалагдсан байдаг.
- Ажил олгогчдоо хүссэнээрээ асуулт асуухыг зөвшөөр, гэхдээ тэд зөвхөн ажилд өөрчлөлт оруулах мэдээллийг л мэдэх хэрэгтэй гэдгийг санаарай.
Алхам 3. Шаардлагатай үед чөлөө авах хүсэлт гарга
Зөвхөн чадах чинээгээрээ л хийх нь таны эрүүл мэндэд чухал юм. Өвчнийхөө улмаас удаан хугацаагаар гадуур байх шаардлагатай бол ажил олгогчдоо хэлээрэй.
- Таны эрүүл мэнд нэн тэргүүнд тавигдах ёстой бөгөөд хууль тогтоомжийн дагуу таны ажиллаж буй газар таны өвчинд тохирсон байрны талаар хамтран ажиллах үүрэгтэй бөгөөд ялангуяа энэ нь таны ажилд авсан ажлын чанарт нөлөөлөхгүй.
- Эмнэлгийн урт хугацааны амралт (FMLA) -ийн сонголтыг эрүүл мэндэд тань илүү сайн нөлөөлөх эсэхийг ажил олгогчтойгоо ярилцаарай.
- Хэрэв та ажил дээрээ хэт олон өдрийг өнгөрөөж эхэлбэл FMLA өргөдөл гаргахыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв танай компани хэт олон хоног ажлаа ямар ч тайлбаргүйгээр орхигдуулсан бол танд туслахад саад болох хэт их тасалдлын талаар бодлоготой байж магадгүй юм. FMLA нь гэр бүл, эмнэлгийн амралтын тухай хуулийг илэрхийлдэг.
3 -ийн 2 -р арга: Ажил дээрээ байхдаа өвчнөөсөө тусламж хүс
Алхам 1. Таны өвчин тахир дутуугийн ангилалд багтдаг эсэхийг олж мэдэх
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль (ADA) нь тодорхой хөгжлийн бэрхшээлийн жагсаалтыг гаргадаггүй. Үүний оронд тэдгээр "чадварлаг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд" -ийг ажил олгогчид ялгаварлан гадуурхаж болохгүй гэж хуульд заасан байдаг.
ADA -аас "Хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүс" гэж албан тушаалын чухал үүргийг гүйцэтгэх чадвартай хүмүүс байдаг бөгөөд энэ нь ажлын ахиу болон санамсаргүй хэсэг биш юм
Алхам 2. Ажил олгогчдоо өөрийн хэрэгцээ шаардлагын талаар ойлгуул
Таны ажил олгогч хууль тогтоомжийн дагуу ADA -ийн дагуу тахир дутуу болсон ажилчдад туслах нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ёстой. Таны нөхцөл байдал, ажлын бүтээмжийг сайжруулахын тулд хүрээлэн буй орчны ямар нэгэн өөрчлөлт байгаа эсэхийг ажил олгогчдоо мэдэгдээрэй.
- Хэрэв та нурууны архаг өвчтэй, эсвэл оффистой бол агаар дуслын вирусын халдвар авах магадлал өндөр байвал өөр сандал авч болно.
- Өөрчлөгдсөн хуваарийн дагуу ажиллах нь мөн адил юм. Өдөр бүр цөөн цагаар ажиллах нь таны байдлыг сайжруулж, эсвэл цөөн хоногоор илүү цагаар ажиллах нь илүү дээр байх болно гэдгийг мэдэгдээрэй.
- Ажил олгогчтой бүх боломжийн талаар ярилц.
Алхам 3. Даргадаа мэдээлэл өгөх
Дарга тань асуусан эсэхээс үл хамааран эмч эсвэл өөр эх сурвалжаас мэдээлэл аваарай. Баримт бичгийг бүрдүүлэх нь таны байр авах хүсэлтийг баталгаажуулаад зогсохгүй бэлтгэлтэй, найдвартай харагдуулдаг.
- Эмчээсээ ажил олгогчдоо захидал бичих эсвэл өвчнөө илүү сайн ойлгоход туслах хэдэн товхимол илгээхийг хүс.
- Хэрэв та өвчнөө хэрхэн тахир дутуу гэж үздэг талаар тайлбарласан судалгаа олж чадвал үүнийг хэвлээд (эсвэл хуулбарлан) даргадаа хүлээлгэн өгөөрэй.
Алхам 4. Өвчний амралтаа хүний нөөцийн асуудлаар ярилц
Ажилтнууд архаг өвчин гэх мэт янз бүрийн шалтгааны улмаас 12 долоо хоног хүртэл эмнэлгийн чөлөө авах эрхтэй. Чөлөөт цаг хэрэгтэй гэдгийг мэдмэгцээ FMLA -д өргөдөл гаргахын тулд танд хэрэгтэй хоёр хэлбэрийн Хүний нөөцийг харах хэрэгтэй.
- Ажилтнууд компанид 12 сар, дор хаяж 1, 250 цаг ажиллах хүртэл FMLA -д өргөдөл гаргах боломжгүй.
- FMLA -аас цалинтай чөлөө авах шаардлагагүй тул хэрэв ажил олгогч танд олсон мөнгөнөөсөө илүү хугацаагаар өвчний чөлөө өгөхгүй гэж шийдсэн бол та үүнийг маргаж болохгүй.
- 50 -аас цөөн ажилтантай ажил олгогчдод ажилладаг ажилчид FMLA -д хамрагдахгүй.
Алхам 5. Аливаа зүй бус харьцсан талаар мэдээлэх
Хэрэв танд ажил олгогч танд шударга бус хандаж байна гэж бодож байвал энэ тухай ахлагчдаа мэдэгдээрэй. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол Хүний нөөц рүү очно уу. Ийм нөхцөлд таныг хамгаалахын тулд ADA гэх мэт хууль байдаг.
- Танд зохисгүй хандсан нотлох баримт хэрэгтэй байж магадгүй юм. Ажил олгогчтой уулзахаас өмнө харилцан яриаг бичгээр авахын тулд төхөөрөмж дээр бичлэг хийх эсвэл даргатайгаа имэйлээр харилцаж болох эсэхийг асуугаарай.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хувьд таны үүрэг бол ажлынхаа чухал хэсгийг гүйцэтгэх явдал гэдгийг санаарай. Хэрэв та архаг өвчний явцын улмаас эдгээр хэсгүүдийг гүйцэтгэх боломжгүй бол амралтаа аваарай.
3 -ийн 3 -р арга: Альтернатив хувилбаруудыг судлах
Алхам 1. Ажлын байран дээрээ стресс багатай байрлалыг хайж олох
Хэрэв та архаг өвчнөө хянаж байх үед ажилд авах гэж байгаа бол зарим чухал ажлуудыг гүйцэтгэхэд хэцүү байгааг анзаарахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол компанид байр сууриа солих талаар ажил олгогчтойгоо ярилцаарай.
- Жишээлбэл, хэрэв та архаг өвчнөө улам дордуулж буй идэвхтэй албан тушаалд ажилд орсон бол бичиг баримтаа бүрдүүлэх чадвараа даргадаа танилцуулж, захиргааны албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсээрэй.
- Эсрэг зүйлийг бас оролдож болно. Жишээлбэл, хэрэв та карпал хонгилтой бол өдөржингөө ширээн дээр бичих нь өвдөлтийг ихэсгэдэг бол ур чадвараа танилцуулж, бугуйнд ачаалал өгөхгүй байрлалд шилжүүлэхийг хүс.
Алхам 2. Өөр ажил хайх
Хэрэв танай компанид нээлттэй албан тушаал байхгүй бол та ажилд орсон ажлынхаа чухал үүргийг гүйцэтгэх чадвараа алдсаны дараа ADA таныг хамгаалж чадахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. өөр ажил эрхлэлт.
- Таны архаг өвчин хурцдах үед ч гэсэн чухал үүргийг гүйцэтгэх боломжтой ажлын талаар лавлахаа мартуузай.
- Таны архаг өвчний талаар ярилцлага өгөхдөө ажил олгогчдод мэдэгдээрэй, ялангуяа хэрэв энэ нь ажлын зар сурталчилгаанд орсон албан тушаалын чухал хэсгүүдэд саад болно гэж бодож байвал.
- Хязгаарлагдмал байдлаасаа бүү ич. Үүний оронд хийж чадах, чадварлаг зүйлдээ итгэлтэй байгаарай, ажил олгогчид ч тэдэнд итгэх болно. Хэрэв та сурталчилсан ажлуудаа хийж чадвал өвчний улмаас тэд танд хөнгөлөлт үзүүлэх эрхгүй гэдгийг санаарай.
Алхам 3. Өвчнийхөө нөлөөллийн бүлгэмтэй холбоо бариарай
Олон архаг өвчин нь хувь хүмүүсийг дэмждэг байгууллагуудтай байдаг. Мөн гарал үүслээс үл хамааран ерөнхий архаг өвдөлттэй хүмүүст туслах олон байгууллага байдаг.
Жишээлбэл, үл үзэгдэх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн холбоо нь архаг өвчнөөр өвчилж, хаанаас тусламж авахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүст туслах зорилгоор ажилладаг
Алхам 4. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болох тухай файл
Хэрэв таны өвчин ажил хийхээс бүрэн сэргийлж байвал та нийгмийн даатгалын тахир дутуугийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Та ямар ч ажилд ажилд авах боломжгүй гэдгээ нотлох гэх мэт бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой. Гэхдээ эцэст нь хэрэв та зөвшөөрөгдсөн бол насан туршдаа олсон орлогоо үндэслэн сар бүр тэтгэлэг авах болно.
- Энэхүү тахир дутуугийн даатгалд хамрагдсан хоёр жилийн хугацаа нь таныг Medicare -д хамрагдах болно.
- Хэрэв та ажиллахгүй байгаа бөгөөд тахир дутуугийн даатгалын орлого тодорхой түвшингээс доогуур байвал (муж бүрт өөр өөр байдаг), та хамрагдсан хүмүүсийн эрүүл мэндийн даатгалд үнэ төлбөргүй эсвэл хямд өртөгтэй Medicaid-д хамрагдах магадлал өндөр байдаг.