Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хууль (ADA) болон бусад холбооны болон муж улсын хуулиуд нь ажил олгогчдод хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг ажлаа гүйцэтгэх боломжийг олгохын тулд боломжийн орон сууцтай байхыг шаарддаг. Хэрэв таны ажил олгогч хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн шалтгаанаар таныг гадуурхсан эсвэл боломжийн орон сууц өгөхөөс татгалзсан бол та хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж ялгаварлан гадуурхсан гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч та эхлээд ажил эрхлэлтийн тэгш боломж олгох комисс (EEOC) -т хариуцлага тооцохыг шаарддаг бүх захиргааны арга хэмжээг дуусгах ёстой.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Захиргааны арга хэмжээг шавхах
Алхам 1. Танд тулгарч буй ялгаварлан гадуурхалтын талаар мэдээлэл цуглуулах
Ялгаварлан гадуурхах мэдэгдэл, зан үйлийн нотолгоо байхгүй бол та хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхсан гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үйл явцыг эхлүүлж чадахгүй.
- Жишээлбэл, хэрэв та хүнсний дэлгүүрийн нярав боловч хөгжлийн бэрхшээлтэй бол нэг цаг гаруй зогсож чадахгүй гэсэн үг бол таны үүргийг гүйцэтгэхийн тулд ахлагч танд сандал эсвэл сандал өгөх ёстой. сууж байна.
- Хэрэв таны ахлагч танд сандал, сандал өгөхөөс татгалзвал эсвэл лангуун дээр түшсэнийхээ төлөө шийтгэвэл энэ нь тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхалт болно.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй учраас таны ахлагч эсвэл хамтран ажиллагсад таныг доромжлох, шоолох нь хууль бус үйлдэл юм. Энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхах явдал гэж тооцогддог, гэхдээ та үнэхээр хөгжлийн бэрхшээлгүй ч гэсэн тэд үүнийг хийдэг гэж ойлгодог.
- Ялгаварлан гадуурхах зан үйлийг ийм зүйл болсны дараа аль болох хурдан бичих нь чухал тул нарийн ширийн зүйлс таны санаанд байсаар байна. Хэрэв та байнгын дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхалд өртөж байгаа бол өдрийн тэмдэглэл, өдрийн тэмдэглэл үүсгэж, тохиолдол бүрийг бичиж тэмдэглээрэй.
- Огноо, цаг, байршил, контекстийг хасна уу (жишээлбэл, хэрэв та ээлжийнхээ ажлыг хийж байгаа бол, завсарлагааны цагаар эсвэл цагаар ажиллаж байгаа бол). Ялгаварлан гадуурхах хариуцлагыг хүлээсэн хүмүүсийн төдийгүй, ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг харсан бусад хамтран ажиллагсдын нэрийг бич.
Алхам 2. Дотоод гомдол гаргах
Гомдлоо дараагийн шатанд шилжүүлэхийн өмнө та ажил олгогчид асуудлын талаар бичгээр мэдэгдэж, түүнийг засах боломжийг өгөх ёстой.
- Гомдлоо бичгээр бичиж, ажил олгогч танд энэ асуудалд нухацтай хандаж, хууль бус тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхалт гэж үзэж байгаагаа мэдэгдээрэй. Гомдлын үр дүнд юу хийхийг хүсч байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдээрэй - ажилтнуудаа сахилга баттай байлгахыг хүсч байна уу, зөвхөн дарамтыг зогсоохыг хүсч байна уу, эсвэл тахир дутуу болохын тулд боломжийн байр хэрэгтэй байна уу.
- Огноо, цаг, байршил, оролцсон ажилчдын нэрс гэх мэт ялгаварлан гадуурхах гэж үзэж буй үйлдэл, мэдэгдлийн талаархи тодорхой мэдээллийг оруулна уу. Хэрэв та үүнийг хийсэн бол өдрийн тэмдэглэлээ лавлагаа болгон ашиглаарай. Та эдгээр оруулгуудын хуулбарыг хийж, тэдгээрийг аман хэлбэрээр оруулах талаар бодож үзэх боломжтой.
- Хэрэв та ажил олгогчтойгоо асуудлаа танилцуулахдаа сэтгэл хангалуун бус байвал EEOC -ийн төлөөлөгч танаас агентлагт нэхэмжлэл гаргахдаа яагаад ялгаварлан гадуурхах талаар ажил олгогчдоо мэдэгдээгүй байгааг асууж магадгүй гэдгийг санаарай.
- Холбооны хууль тогтоомж нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхээ хадгалахыг хүсч байвал хамгийн сүүлд гарсан ялгаварлан гадуурхах үйлдлээс хойш 180 хоногийн дотор төлбөр нэхэмжлэхийг шаарддаг тул өнгөрсөн хугацааг хянаж, ажил олгогч танд хариу өгөхгүй бол төлбөр төлөхөд бэлэн байгаарай. гомдол.
Алхам 3. Муж эсвэл холбооны хураамж авах эрхээ тодорхойл
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхах тухай шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхээ хадгалахын тулд та эхлээд муж эсвэл холбооны захиргааны байгууллагуудад гомдол гаргах ёстой.
- EEOC нь онлайн үнэлгээний хэрэгсэлтэй байдаг. Хэд хэдэн асуултанд хариулснаар та холбооны төлбөр төлөх эрхтэй эсэхээ амархан тодорхойлж чадна.
- Хэрэв та холбооны төлбөр нэхэмжлэх эрхгүй бол та өөрийн муж улсын хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах байгууллагатай, ялангуяа жижиг бизнес эрхэлдэг эсэхийг шалгах хэрэгтэй. ADA нь жилд дор хаяж 20 хуанлийн долоо хоног ажилласан 15 -аас доошгүй ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдэд хамааралтай боловч муж улсын хууль тогтоомж нь цөөн тооны ажилчидтай ажил олгогчдод хамаатай бөгөөд илүү өргөн хүрээтэй хамгаалалт өгч чаддаг.
Алхам 4. EEOC -ийн элсэлтийн асуулгыг бөглөнө үү
EEOC нь өөрийнхөө тухай, ажил олгогч, ялгаварлан гадуурхалтын талаар мэдээлэл өгөх гурван хуудас бүхий стандарт маягтыг өгдөг.
- Та EEOC -ийн аль ч салбар оффис дээрээс хэвлэмэл асуулга авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, оффис руу явахаасаа өмнө маягтыг үзэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр бөглөхөд шаардлагатай бүх мэдээлэл байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Хэрэв та муж болон холбооны агентлагуудад төлбөр тооцоо хийх эрхтэй бол төлбөрөө хоёуланд нь өгөхийг хүсч магадгүй юм. Төрийн агентлагтайгаа холбоо барьж, давхар мэдүүлэг өгөх хөтөлбөртэй эсэхийг олж мэдээрэй. Таныг улсын агентлагт нэхэмжлэл гаргахад олон муж улс танд EEOC -т төлбөр төлөх болно.
Алхам 5. Анкетаа илгээнэ үү
Анкетаа бөглөсний дараа та төлбөрөө үнэлэхийн тулд хамгийн ойр байрлах EEOC -ийн оффис руу илгээх ёстой.
- EEOC нь танд онлайнаар санал асуулга илгээх арга байдаггүй. Та цаасан хэлбэрээр илгээх ёстой.
- EEOC -ийн хамгийн ойрын оффисын байршлыг олохын тулд https://www.eeoc.gov/field/index.cfm хаягаар EEOC -ийн байршлын газрын зургаар зочилно уу.
- Тус агентлаг 53 хээрийн оффистой тул хэрэв танд хамгийн ойр байгаа хүн хэт хол байгаа бол оффис руу залгаж үүнийг тайлбарла. Агент нь асуулгын хуудсаа шуудангаар илгээж, төлбөрийг эцсийн хугацаанаас өмнө хүлээн авахад тань туслах болно.
Алхам 6. EEOC -ийн төлөөлөгчтэй ярилц
Таны төлбөрийг үнэлсний дараа энэ нь таныг ялгаварлан гадуурхаж байгаа талаар тантай ярилцлага хийх төлөөлөгчдөд өгөх болно.
- Хэрэв та анкетаа хээрийн оффист биечлэн авч очвол EEOC -ийн төлөөлөгч ихэвчлэн гарч ирж, төлбөрийнхөө талаар тэр өдөр ярих болно.
- Хэрэв та асуулгын хуудсандаа шуудан илгээх шаардлагатай байсан бол танд талбайн төлөөлөгч дуудах болно, эсвэл бичгээр хариулж, буцааж илгээх ёстой асуултуудын жагсаалтыг имэйлээр хүлээн авах болно.
Алхам 7. EEOC -ийн мөрдөн байцаалтын явцад хамтран ажиллах
Ярилцлага хийснээс хойш 10 хоногийн дотор EEOC нь төлбөрийнхөө хуулбарыг ажил олгогч руу илгээж, цаашид хэрхэн ажиллах талаар зааварчилгаа өгөх болно.
- EEOC нь таныг болон таны ажил олгогчийг эвлэрүүлэн зуучлалд илгээдэг, эсвэл хэргийг мөрдөн байцаагчид шилжүүлж, ажил олгогчоос төлбөрийн хариуг бичгээр өгөхийг шаарддаг.
- Ихэвчлэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас өмнө EEOC процессыг дуусгах ёстой. Хэрэв та зуучлах явцад ажил олгогчтойгоо тохиролцсон бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагагүй болно.
- Хэрэв EEOC эцсийн дүндээ зөрчил илрүүлээгүй бол та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй мэдэгдэл хүлээн авах болно. Хэрэв EEOC нь зөрчил илрүүлсэн боловч зуучлах замаар ажил олгогчтойгоо тохиролцож чадахгүй байгаа бөгөөд EEOC-ийн хууль ёсны баг таны өмнөөс шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас татгалзвал та мөн шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй мэдэгдэл хүлээн авах болно.
- Захиргааны процесс хамгийн ихдээ 180 хоног үргэлжилнэ гэж та бодож болно. Хэрэв энэ хугацаа өнгөрч, мөрдөн байцаалт хараахан дуусаагүй бол та EEOC-аас шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй мэдэгдэл хүсч болно. Хэрэв та EEOC энэ хугацаанд мөрдөн байцаалтаа дуусгахгүй нь тодорхой бол 180 хоног өнгөрөхөөс өмнө шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй мэдэгдэл авах хүсэлт гаргаж болно.
3 -р хэсгийн 2: Хууль шүүхэд нэхэмжлэл гаргах
Алхам 1. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ялгаварлан гадуурхах хуульч ажилд авна
Хэрэв таны хэрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй захидал ирэхэд хүрвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй, ялгаварлан гадуурхах туршлагатай өмгөөлөгч таны эрхийг хамгаалах хамгийн сайн сонголт болно.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах ихэнх өмгөөлөгчид таны хэргийг онцгой байдлын хураамжийн дагуу авах бөгөөд ингэснээр та хэргээ ялахгүй эсвэл шийдвэрлэхгүй бол тэд мөнгө авахгүй болно. Ингэснээр өмгөөлөгчийн халааснаас гарах зардлын талаар санаа зовох хэрэггүй болно.
- Хэрэв та тахир дутуугийн эрхийг хамгаалдаг ашгийн бус бүлгийг мэддэг бол тэнд өмгөөлөгчийн хайлтаа эхлүүлж болно.
- Та мөн өөрийн муж эсвэл орон нутгийн өмгөөлөгчдийн холбооны вэбсайтад зочилж хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн өмгөөлөгч хайж болно. Олон өмгөөлөгчдийн холбоо нь цөөн хэдэн асуултанд хариулах эсвэл асуудлаа товч тайлбарласны дараа тантай адил хэргийг авч үзэх өмгөөлөгчийн нэрийг өгөх лавлах үйлчилгээтэй байдаг.
- Аль нэгийг сонгохоос өмнө боломжтой бол дор хаяж гурван өмгөөлөгчтэй ярилцлага хийхийг хичээ. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах бүх тохиолдол өөр өөр байдаг гэдгийг санаарай, ингэснээр тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхалтын хэргийг шийдвэрлэх туршлагатай эсвэл тахир дутуугийн тухай хууль эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн хүнийг сонгохыг хичээгээрэй.
Алхам 2. Өөрийнхөө хэргийг өмгөөлөгчтэйгээ ярилц
Таны өмгөөлөгчид таны ялгаварлан гадуурхалт, холбогдох хүмүүсийн талаархи бүх мэдээлэл хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр тэр таны гомдлыг боловсруулах боломжтой болно.
- Та өмгөөлөгчдөө EEOC -д өгсөн бүх мэдээлэл, түүнчлэн ажил олгогчдоо өгсөн аливаа мэдээлэл эсвэл ялгаварлан гадуурхсан тохиолдлуудыг хадгалж үлдээсэн сэтгүүлээ өгч эхэлж болно.
- Таны өмгөөлөгч таныг ялгаварлан гадуурхах, ерөнхийдөө ажил олгогчтойгоо харилцах харилцааны талаар асуух асуултуудтай байх болно. Эдгээр асуултанд аль болох бүрэн, нээлттэй хариулаарай.
- Таны өмгөөлөгч шаардлагатай мэдээллүүдийг авсны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд танд гомдол гаргах болно. Таны гомдолд таны болон ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл, ажил олгогчийн эсрэг гаргасан нэхэмжлэл, хууль зөрчсөн тухай мэдээлэл орно.
- Таны гомдолд ялгаварлан гадуурхалтын улмаас учирсан хохирол, хохирол, мөнгөн хохирлын хэмжээ эсвэл тэдгээр хохирол, хохирлыг нөхөхөд шаардлагатай бусад тусламжийн хэмжээг нарийвчлан тусгасан болно.
Алхам 3. Гомдлоо бичнэ үү
Та гомдол гаргах болон бусад шаардлагатай бичиг баримтаа бүрдүүлэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргахын тулд таны хэргийг хэлэлцэх шүүхийн нарийн бичгийн даргад өгөх ёстой.
- Холбооны шүүхэд гомдлоо цахим хэлбэрээр өгөх боломжтой. Хэрэв та ADA -ийг зөрчсөн гэж холбооны шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байгаа бол энэ нь таны өмгөөлөгч таны гомдлыг хэрхэн илэрхийлэх магадлалтай юм.
- Холбооны шүүхэд гомдол гаргахад шаардагдах төлбөр нь 400 доллар юм. Таны өмгөөлөгч энэ хураамжийг төлж, таны нэхэмжлэлийн зардалд нэмж тооцох бөгөөд энэ нь таны шагнал, төлбөрийн нийт дүнгээс хасагдах болно.
- Гомдол гаргах үед бичиг хэргийн ажилтан хэргийг шүүгчид даалгаж, хэргийн дугаар өгнө. Энэ дугаарыг таны хэргийн шүүхэд гаргасан дараагийн бүх баримт бичигт ашиглах болно.
Алхам 4. Ажил олгогчдоо үйлчилгээ үзүүлээрэй
Гомдол гаргасны дараа хуулбарыг зохих журмын дагуу ажил олгогчдод хүргэх 120 хоногийн хугацаа байна.
Холбооны шүүхэд гомдол, зарлан дуудах хуудсыг АНУ-ын маршал гараар өгч, дараа нь шүүхэд үйлчилгээний нотлох баримт бичгийг өгдөг. Мужийн шүүхэд эдгээр үүргийг ихэвчлэн шерифийн орлогч гүйцэтгэдэг
Алхам 5. Ажил олгогчийн хариултыг хүлээн авна уу
Ажил олгогч таны гомдлыг хүлээн авсны дараа 21 хоногийн дотор таны гомдлын хариуг өгөх ёстой.
- Ихэвчлэн таны ажил олгогч хариултаа өгөхдөө таны бүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсвэл ихэнхийг үгүйсгэдэг бөгөөд түүнд шаардлагатай нэмэлт хамгаалалтыг багтааж болно.
- Хариултаас гадна эсвэл түүний оронд ажил олгогч ажлаас халах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол өмгөөлөгч тантай хамт уг саналын хариуг хэлэлцэх болно.
- Дүрмээр бол та яагаад шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой гэж үзсэн тул хэрэгсэхгүй болгох тухай шүүхэд хандах ёстой.
- Хэрэв хугацаа нь өнгөрч, ажил олгогч шүүхэд ямар нэгэн хариу өгөөгүй бол та үүргээ биелүүлэхгүй байх хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ ийм зүйл болно гэж бүү бодоорой. Хэрэв таны ажил олгогч өнөөг хүртэл хамтарч ажиллаагүй бол таны нэхэмжлэлийг үл тоомсорлох магадлал багатай юм.
3 -р хэсгийн 3: Хууль шүүхэд нэхэмжлэл гаргах
Алхам 1. Нээлтэд оролцох
Та болон таны ажил олгогч шүүх хурлын өмнө олж илрүүлэх процессыг ашиглан хэргийн талаар мэдээлэл солилцдог бөгөөд энэ нь таны хэргийг бэлтгэж, ажил олгогчийнхоо хамгаалалтын талаар ойлголт авахад тусална.
- Нээлтийн нэг хэсэг нь байцаалт, элсэлтийн хүсэлт, үйлдвэрлэлийн хүсэлт зэргийг багтаасан бичмэл нээлт юм. Эхний хоёр нь бичгээр өгсөн асуулт бөгөөд нөгөө тал нь тангараг өргөхдөө бичгээр хариулт өгдөг. Нөгөө талаас үйлдвэрлэх хүсэлт нь нэхэмжлэлтэй холбоотой баримт бичгийн хуулбар эсвэл бусад нотлох баримтыг гаргаж өгөхийг талаас хүсдэг.
- Жишээлбэл, та ажил олгогчоос тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой аливаа компанийн бодлого, боловсон хүчний бүртгэл, эсвэл таны хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой ялгаварлан гадуурхах гомдлын талаархи компанийн хариу үйлдлийг нарийвчлан бичсэн бичээсийг гаргаж өгөхийг хүсч болно.
- Хадгаламж нь нээлтийн нөгөө хэсэг бөгөөд тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхах тохиолдолд маш чухал ач холбогдолтой юм. Хадгаламж гэдэг нь тангараг өргөж, асуулт асуудаг шууд ярилцлага юм. Шүүхийн сурвалжлагч асуулт, хариултыг хоёуланг нь бүртгэж, ирээдүйн лавлагаанд зориулж хуулбарыг гаргадаг.
- Таны өмгөөлөгч ялгаварлан гадуурхалт, энэ талаар юу хийснийг ойлгохын тулд ажил олгогч болон хамтран ажиллагсад гэх мэт бусад гэрчүүдийг татан буулгана.
Алхам 2. Төлбөр тооцооны аливаа саналыг анхаарч үзээрэй
Шүүхийн ажиллагааны явцад ямар ч үед, таны гомдлыг хүлээн авахаас эхлээд шүүх хурал болтол ажил олгогч таны хэргийг шийдвэрлэхийг оролдож болно.
- Таны өмгөөлөгч ажлаас халагдсан хүн таны ажил олгогчийн хамгаалалтад хохирол учруулж болзошгүй зүйлийг хэлсний дараа төлбөр тооцоог хийх санал гарч магадгүй юм.
- Ажил олгогч төлбөр тооцоо хийх санал тавих бүрт өмгөөлөгч танд мэдэгдэх болно. Тэр үүнийг хүлээж авах эсвэл татгалзах талаар танд зөвлөгөө өгөх болно, гэхдээ энэ асуудалд эцсийн сонголт танд үргэлж байх болно.
- Дүрмээр бол, өмгөөлөгч нь төлбөр тооцоог санал болгосон өдрөөс эхлэн шүүх хүртэл үргэлжлүүлэхэд шаардагдах цаг хугацаа, мөнгийг тооцоолох болно. Эдгээр зардлууд нь таны гомдолд дурдсанаас бага байсан ч гэсэн төлбөр тооцоог хүлээн авах эсэхээ шийдэхэд нөлөөлөх ёстой (мөн энэ нь үргэлж байх болно).
- Таны өмгөөлөгч гэнэтийн төлбөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа тул хэрэв та төлбөр тооцооны саналыг хүлээн авбал тэр хувьцаа, мөн тухайн үе хүртэл хуримтлагдсан аливаа зардлыг нөхөх мөнгийг авах болно. хадгаламж. Дараа нь та өмгөөлөгчийнхөө үлдсэн хэсгийг шалгах болно.
Алхам 3. Урьдчилсан шүүх хурал, хуралд оролцох
Таны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцыг үнэлж, аль нэг талын гаргасан хүсэлтийг шийдвэрлэхийн тулд олон тооны шүүх хуралдаан зохион байгуулах болно.
- Таны өмгөөлөгч төлөвлөсөн сонсгол, хурал бүрт оролцох ёстой боловч ихэнх тохиолдолд нэхэмжлэгч таны оролцоог шаардахгүй байж магадгүй юм.
- Жишээлбэл, шүүгч хэд хэдэн хурал товлох болно, ихэвчлэн шүүхийн байранд биечлэн биш харин өмгөөлөгчидтэй утсаар ярих замаар. Эдгээр хурлууд нь илрүүлэх үйл явц гэх мэт шүүх хуралдааны янз бүрийн үе шатуудын эцсийн хугацааг товлож, хэргийг үнэн зөв эсэхийг шалгадаг.
- Хэрэв та эсвэл таны ажил олгогч аль аль нь материаллаг хүсэлт гаргавал, өөрөөр хэлбэл таны гомдолд тусгагдсан нотлох баримтуудын аль нэгтэй нь шууд холбоотой, эсвэл нотлох баримт хүлээн авах боломжтой эсэх, эсвэл тодорхой гэрчийг дуудах шаардлагатай бол та шүүх хуралд оролцох шаардлагатай болж магадгүй юм.
Алхам 4. Эвлэрүүлэн зуучлах оролдлого
Та өмнө нь EEOC -ээр дамжуулан эвлэрүүлэн зуучлах гэж оролдсон эсэхээс үл хамааран олон шүүх шүүх хуралдааныг товлохоос өмнө оролцогчдыг эвлэрүүлэн зуучлалд оролцохыг шаарддаг.
- Нээлт хийх явцад олж авсан нотлох баримтуудынхаа ачаар та эвлэрүүлэн зуучлах ажиллагаа нь EEOC -тэй хийсэн зуучлалаас өөрөөр явагдах болно.
- Хэрэв шүүх эвлэрүүлэн зуучлах шаардлагатай бол энэ нь эвлэрүүлэн зуучлагчийг санамсаргүй байдлаар томилох эсвэл танд болон ажил олгогчдоос шүүхээс баталсан эвлэрүүлэн зуучлагчдын жагсаалтыг өгөх болно.
- Эвлэрүүлэн зуучлах явцад эвлэрүүлэн зуучлах явцад олж авсан аливаа эвлэрлийг нарийвчлан тодорхойлсон гэрээ хэлэлцээрийг зуучлагч бичнэ, үүнийг ихэвчлэн таны хэргийг хариуцсан шүүгч батлах ёстой.
- Хэрэв та болон таны ажил олгогч эвлэрүүлэн зуучлах явцад мухардалд ороод тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол өмгөөлөгч таньтай хамт туршилтын стратеги боловсруулж, шүүх хуралд бэлтгэх болно.
