Ажил олгогчид заримдаа ажилчдынхаа хувцаслалтын дүрмийг баталдаг. Хувцаслалтын кодыг сайтар уншиж, ойлгохгүй байгаа зүйлийнхээ талаар удирдагчаасаа асуугаарай. Хувцаслалтын код нь ялгаварлан гадуурхах эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Ерөнхийдөө ажил олгогчид даашинзны дүрмийг баталж болох боловч хамгаалагдсан ангиудыг ялгаварлан гадуурхах хувцас өмсөх кодыг ашиглаж чадахгүй.
Алхам
2 -р хэсгийн 1: Хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөх
Алхам 1. Өөрийн бодлогыг уншина уу
Хэрэв таны ажил олгогч хувцаслалтын дүрэм журмыг баримталдаг бол үүнийг танд тараах ёстой. Ажилчдын гарын авлага эсвэл гарын авлагаас хаана хэвлэх ёстойг үзнэ үү. Амаар хувцаслах кодыг бүү хүлээн зөвшөөр. Үүний оронд бичгээр ямар нэгэн зүйл хүсээрэй.
Хувцаслалтын дүрэм нь таныг онцлох боломжгүй юм. Тэд бүх ажилчдад хандах ёстой. Хэрэв таны дарга бичгээр бодлого гаргаагүй бол тэд ямар нэгэн зүйл зохиож байж магадгүй юм
Алхам 2. Тайлбарлах “бизнес энгийн
Зарим хувцаслалтын кодод "энгийн ажил хэрэг" гэсэн тодорхой бус хэллэгийг ашигладаг боловч жишээ өгдөггүй. Та бизнесийг энгийн байдлаар дараах байдлаар тайлбарлаж болно.
- Эрчүүд цамц, товчтой даашинзтай цамц, хүзүүвчтэй цамцтай (поло гэх мэт) хосолсон өмд, эсвэл хаки өмсөж болно. Түүнчлэн эрэгтэйчүүд спортын цув, энгийн даашинзтай гутал өмсөж болно.
- Эмэгтэйчүүд илүү олон сонголттой байдаг бөгөөд хэтэрхий энгийн байдлаар харагдах олон арга зам байдаг. Ерөнхийдөө эмэгтэйчүүд даашинз өмд эсвэл цамц, цамц, цамц өмссөн банзал өмсөх ёстой. Эмэгтэйчүүд насос, хавтгай эсвэл нээлттэй гутал өмсөх ёстой.
- Бизнесийн энгийн хувцас үргэлж цэвэр, дарагдсан байх ёстой гэдгийг санаарай. Урд талд нь гич толботой үрчлээстэй хос хачи, поло цамц өмсөж битгий гарч ирээрэй.
Алхам 3. Энгийн "энгийн баасан гараг" ямар энгийн зүйл болохыг ойлгоорой
Зарим ажлын байр нь ажилчдаа долоо хоногт нэг удаа эсвэл сард нэг удаа энгийн өдөр (ихэвчлэн баасан гаригт) өгдөг. Хэтэрхий энгийн байх бүрэн боломжтой, гэхдээ энгийн Баасан гаригт ч гэсэн. Харин үүний оронд үзэсгэлэнтэй харагдахыг зорь.
- Жишээлбэл, ажилдаа унтлагын өмд, ёог өмд бүү өмс. Харин жийнсийг энгийн сонголтоор сонгоорой.
- Түүнчлэн бичээстэй, садар самуун дүрс бүхий аливаа зүйлээс зайлсхий. Жишээлбэл, хэрэв та футболк сонговол ямар ч хэвлэмэл зүйлгүй цамц сонгоорой. Таны зурвас эсвэл зураглал бусад ажилчдыг гомдоож, дайсагнасан ажлын орчинд хувь нэмэр оруулах болно.
- Хувцас нь урагдаж, нулимсгүй, цэвэрхэн, зассан эсэхийг шалгаарай.
- Хэрэв та шинэ ажилтан бол Баасан гарагт хэтэрхий дэгжин хувцаслахдаа алдаа гаргаарай.
Алхам 4. Тодорхой бус үгсийг тодорхойлохыг удирдагчаас хүс
Муу боловсруулагдсан хувцаслалтын код нь таны ойлгохгүй байгаа маш олон үгсийг агуулсан болно. Жишээлбэл, удирдагчдаас дараахь зүйлийг тодорхойлохыг хүс.
- "Тохиромжтой"
- "Зохистой"
- "Нөөцөлсөн"
Алхам 5. Даргынхаа сэтгэгдлийг сонс
Дарга, хамт ажиллагсдынхаа үгийг сонссоноор та дутуу хувцасласан эсвэл хэт хувцасласан эсэх талаар чухал мэдээлэл олж авах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв таны дарга яагаад ийм хувцасласан гэж асуувал та зангиа эсвэл спортын цуваа алдах талаар бодож магадгүй юм.
Үүний эсрэгээр, хэрэв хэн нэгэн таны энгийн, "спортлог" харагдаж байгааг хэлвэл та үүнийг дутуу хувцасласан гэдгээ тэмдэглэ
Алхам 6. Даргадаа хувцасныхаа загварыг үзүүлээрэй
Хэрэв та танаас юу хүлээж байгааг ойлгохгүй байгаа бол хувцасныхаа загварыг харахыг даргаасаа хүс. Та тэдэнд хувцасны зургийг онлайнаар үзүүлж, "Энэ тохирох уу?" Гэж асууж болно.
Хэрэв та даргаасаа асуухаасаа ичээд байгаа бол хамт ажилладаг хүнээсээ асуугаарай. Үргэлж сайхан хувцасласан харагддаг хүнийг сонгоорой. Тэд тодорхой бус хувцас кодын талаар ойлгоход тань туслах болно
Алхам 7. Арчилгааны шаардлагыг санаарай
Хувцаслалтын код нь ихэвчлэн хувцас өмсөж болох хязгаарлалтыг багтаасан байдаг. Түүнчлэн дараахь зүйлтэй холбоотой янз бүрийн арчилгааны стандартыг тогтоож болно.
- үсний урт
- үсний хэв маяг
- нүүрний үс
- будалт
- шивээс
- цоолох
Алхам 8. Дүрэмт хувцас өмссөн бол өмс
Зарим ажил олгогчид олон нийтэд таны гадаад төрхийг стандарт болгохын тулд ажилчдад дүрэмт хувцас өгдөг. Хэрэв танд дүрэмт хувцас өгсөн бол өмс. Дүрэмт хувцсаа өмсөж, бусад хувцастай ажиллахаа бүү мартаарай.
- Үүнийг ингэж хараарай: дүрэмт хувцас өмсөх нь өглөө хувцаслахыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Та юу өмсөх талаар санаа зовох хэрэггүй.
- Дүрэмт хувцсыг цэвэр, эмх цэгцтэй байлгахаа мартуузай. Та үүнийг долоо хоногт нэгээс илүү удаа угаах хэрэгтэй байж магадгүй юм. Хэрэв дүрэмт хувцас хуучирсан бол ажил олгогчоосоо сольж өгөхийг хүс.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур түвшинд хүргэхгүй бол дүрэмт хувцасны үнийг цалингаасаа хасч болохыг анхаарна уу.
Алхам 9. Та гэртээ харьж, сольж болох эсэхийг асуугаарай
Хувцаслалтын дүрмийг зөрчсөн гэж хэлэхийн тулд л та ажил дээрээ ирж болно. Ажил олгогчоосоо гэртээ харьж, илүү тохиромжтой зүйлийг өөрчилж чадах эсэхийг асуугаарай. Хэрэв та богино хугацаанд гэртээ харьж, ажилдаа орох боломжтой бол энэ нь сайн сонголт юм.
Хувцаслалтын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч таныг хууль бусаар гэр рүүгээ явуулах боломжтой. Ийм учраас хувцаслалтын кодыг нухацтай авч үзэх нь зүйтэй юм
2 -р хэсгийн 2: Хувцаслалтын дүрмийг хууль ёсны дагуу сорих
Алхам 1. Ялгаварлан гадуурхах хуулийн үндсэн элементүүдийг тодорхойлох
Бараг ямар ч ажил олгогч ажилчдыг хүйс, арьс өнгө, шашин шүтлэг гэх мэтээр ялгаварлан гадуурхдаггүй. Гэсэн хэдий ч бизнес эрхлэгчид заримдаа "төвийг сахисан" бодлого баримталж, зарим бүлэгт бусад бүлгүүдийг бодвол илүү хатуу ханддаг. Заримдаа эдгээр бодлого нь ялгаварлан гадуурхах шалтгаан болдог.
- Хувцаслалтын код нь бүлэгт өөрөөр нөлөөлж болох төвийг сахисан бодлогын жишээ юм. Жишээлбэл, ажил хийхдээ малгай өмсөх ёстой гэсэн шаардлага нь шашин шүтлэгээр ороолт өмсөхийг хориглодог хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхаж магадгүй юм.
- Энэхүү бодлого нь хууль ёсны бизнесийн зорилготой эсэх, уг ажилд шаардлагатай эсэхийг шүүх хянана. Жишээлбэл, хүнсний ажилчдад толгойн халхавч өмсөхийг шаарддаг бодлого нь хууль ёсны бөгөөд зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
- Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээлээс хамаарч хувцаслалтын дүрэмд оруулсан аливаа эсэргүүцлийг хүлээн зөвшөөрөхийг хичээх ёстой.
Алхам 2. Хувцаслалтын дүрэм нь шашин шүтлэгээр ялгаварлан гадуурхаж байгаа эсэхийг шинжлэх
Холбооны болон мужийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг шашин шүтлэгээр ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үздэг. Энэхүү бодлого нь таныг шашны шалтгаанаар ялгаварлан гадуурхаж байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй.
- Жишээлбэл, ажил олгогчид ерөнхийдөө ярмулк, хижаб, турбан өмсөх шаардлагатай байдаг.
- Та ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх хууль тогтоомж нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн зохион байгуулалттай шашин (Буддизм, Ислам, Христийн шашин гэх мэт) эсвэл жижиг, зохион байгуулалтгүй бүлэглэлийн гишүүн эсэхээс үл хамааран хэрэгждэг.
Алхам 3. Хувцаслалтын код нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхсан эсэхийг шалгаарай
Хувцаслалтын код нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах боломжгүй. Хэрэв та хувцаслалтын кодыг тийм гэж бодож байвал үүнийг эсэргүүцэхийг хүсч магадгүй юм.
Жишээлбэл, Африк гаралтай Америкийн хэд хэдэн эрчүүд үсээ цэвэрлэж, үсээ хусуулахыг шаарддаг. Африк гаралтай Америкчуудын зарим нь арьсны онцлог шинж чанартай байдаг тул сахлаа хусуулах нь өвддөг тул тэдний сорилт амжилттай болсон
Алхам 4. Хувцаслалтын код нь хүйсээр ялгаварлан гадуурхах байдлыг агуулсан эсэхийг анхаарч үзээрэй
Ажил олгогчид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн дүрэмт хувцас, үс засалтын стандартыг шаардаж болно. Жишээлбэл, хувцаслалтын код нь эрэгтэйчүүдэд нүүр будалт хийхийг хориглодог боловч эмэгтэйчүүдэд нүүр будалт хийхийг зөвшөөрдөг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид нэг хүйстэнд нөгөөгөөсөө илүү хүнд ачаа үүрч чадахгүй.
Ажил олгогчид даашинзны дүрмийг нэг мөр дагаж мөрдөх ёстой. Жишээлбэл, хувцаслалтын код нь ажилчид зуны улиралд өмд өмсөхийг шаарддаг. Хэрэв таны босс эмэгтэйчүүдэд банзал өмсөхийг зөвшөөрсөн бол тэд хүйс харгалзахгүй хувцаслалтын кодыг жигд мөрддөггүй. Энэ жишээнд эрэгтэй ажилчид хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөх нь ялгаварлан гадуурхах явдал гэж маргаж болно
Алхам 5. "Тачаангуй" хувцаслах нь дарамт болж байгаа эсэхийг шинжлэх
Зарим ажил секс зардаг. Жишээлбэл, хэрэв та казино эсвэл шөнийн цэнгээний газарт ажилладаг бол удирдлага эмэгтэй ажилчдыг өдөөн хатгасан байдлаар хувцаслахыг шаардаж магадгүй юм. Зарим тохиолдолд ажил олгогч танаас ингэж хувцаслахыг шаардаж болно.
- Ялангуяа ажил олгогчид ийм дүр төрхтэй бол өдөөн хатгасан байдлаар хувцаслахыг танаас шаардаж болно.
- Гэсэн хэдий ч өдөөн хатгасан даашинз нь үйлчлүүлэгчид болон бусдыг таныг муур, муурны дуудлага эсвэл бусад зан авираар бэлгийн дарамт үзүүлэхэд урамшуулж чадахгүй.
Алхам 6. Хувцаслалтын код нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхаж байгаа эсэхийг анхаарч үзээрэй
Зарим хувцаслалтын код нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст нөлөөлдөг. Хэрэв тийм бол та даргаасаа хувцаслалтын дүрэмд үл хамаарах зүйл хийхийг хүсч болно. Дараах жишээг авч үзье.
- Таны дарга тодорхой гутал шаарддаг боловч чихрийн шижин өвчний улмаас та тусгай гутал өмсөх ёстой. Таны босс танд илүү тохь тухтай гутал өмсөхийг зөвшөөрөх болно.
- Эмчилгээ хийлгэснээс болж гэмтэл үүсдэг тул дүрэмт хувцсаа эвгүй байдалд оруулдаг. Дарга тань ажлын байранд тохирсон өмсөх өөр ажлын хувцас сонгоход тань тусалж чадна.
- Таны хугарсан хөл гипсэнд байгаа бөгөөд та даргын шаардсан өмд өмсөж болохгүй. Ажил олгогч таныг гипсийг авах хүртэл богино өмд өмсөж ажиллуулахыг зөвшөөрч магадгүй юм.
Алхам 7. Боломжит байр авах хүсэлт гаргах
Хэрэв хувцаслалтын код нь таныг шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлан гадуурхсан бол та байр авах хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг бичгээр бичиж, танд яагаад орон сууц хэрэгтэй байгаа талаар бичээрэй.
- Ажил олгогч таны хөгжлийн бэрхшээл, шашин шүтлэгийн талаар юу ч мэддэггүй гэж бүү бодоорой. Тэд эмнэлгийн бүртгэл эсвэл итгэлийн удирдагчийн захидал гэх мэт бичиг баримт шаардаж болно.
- Ажил олгогч тантай хамтраад боломжийн шийдэл гаргахад бэлэн байх ёстой.
Алхам 8. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчтай зөвлөлдөх
Хувцаслалтын тухай хууль нийгэм өөрчлөгдөхийн хэрээр байнга өөрчлөгдөж байдаг. Жишээлбэл, жендэрийн шаардлага хангаагүй ажилчид нь ажил олгогчид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд өөр өөр стандартыг шаардаж болно гэсэн санааг хүндрүүлдэг. Хэрэв та ажил олгогчийн хувцаслалтын кодыг ялгаварлан гадуурхсан гэж үзвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульч хайх хэрэгтэй.
- Орон нутаг эсвэл мужийн хуульчдын холбооноос лавлагаа авах. Дуудлага хийж, зөвлөгөөг товлох. Зөвлөлдөх уулзалтад ямар нэгэн зүйл авчрах шаардлагатай бол өмгөөлөгчөөсөө асуугаарай. Мөн зөвлөгөө өгөх нь хэр үнэтэй болохыг шалгаарай.
- Үүний зэрэгцээ та хямд үнэтэй хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой. Хуулийн үйлчилгээ корпорацийн https://www.lsc.gov вэбсайт руу зочилно уу. "Хууль эрх зүйн туслалцаа хайх" дээр дарж хаягаа оруулна уу. Хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх зарим байгууллага ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудалд тусалдаг.
