Хэрэв та PTSD -тэй бол цэргийн алба хаасны улмаас эсвэл бусад хүнд бэртлээс болж ажилласан ч гэсэн хөдөлмөр эрхлэх тэгш эрхтэй байх эрхээ Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын хууль (ADA) хамгаалдаг. Ихэнх мужууд холбооны хуулиас илүү хамгаалалт өгөх хуультай байдаг. Хэрэв та PTSD өвчнөөр халагдсан бол хууль ёсны арга хэмжээ авахын тулд та ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулийг хэрэгжүүлдэг муж эсвэл холбооны агентлагт захиргааны хариуцлага хүлээлгэх ёстой. Энэ үйл явц нь ойлгомжгүй, бэрхшээлтэй байж болзошгүй тул та эхлэхээсээ өмнө өмгөөлөгч хөлслөхийг хүсч магадгүй юм.
Алхам
3 -р хэсгийн 1: Өмгөөлөгч ажилд авах
Алхам 1. Анхны хайлтаа хий
Өмгөөлөгч олох - хэд хэдэн боломжийг битгий хэл хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол хэцүү байх болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст туслах зорилготой ашгийн бус байгууллагууд нь хүчтэй зөвлөмж авах хамгийн сайн газар байж магадгүй юм.
- Танай муж эсвэл орон нутгийн өмгөөлөгчдийн холбоо нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлдэг, ялгаварлан гадуурхалтанд өртсөн ажилчдыг төлөөлж буй өмгөөлөгчдийг хайж олохын тулд хайж олох лавлахтай болно.
- Хуульчдын холбооны лавлахын давуу тал нь жагсаасан өмгөөлөгчдийг нэр хүндтэй лицензтэй болохыг та аль хэдийн мэддэг болсон явдал юм. Гэсэн хэдий ч та өмгөөлөгчид сахилгын сэдэв байгаагүй эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
- Хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ажлаасаа халагдсан ажилчдыг төлөөлж мэргэшсэн эсвэл арвин туршлагатай хөдөлмөрийн хуулийн өмгөөлөгчөөр хайлтаа хязгаарлаарай.
Алхам 2. Жагсаалтаа нарийсгах
Тахир дутуу байдлаасаа болж ажлаасаа халагдсан ажилчдыг төлөөлж мэргэшсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хэдэн арван өмгөөлөгчийн жагсаалтаас эхлэх нь зүйтэй.
- Өмгөөлөгч, хууль зүйн фирм бүрийн вэбсайт руу орж, өмгөөлөгч бүрийн туршлага, туршлагын талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.
- Ихэнхдээ та өмгөөлөгчийн боловсролын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл, тэдний сонирхол, хобби, гэр бүлийн талаархи хувийн мэдээллийг өгөх өмгөөлөгчийн профайлыг олж болно.
- Олсон мэдээллээ ашиглан тантай харилцаж буй өмгөөлөгчөө олж мэдээрэй. Дараа нь нэр хүндийнхээ талаар илүү ихийг мэдэхийн тулд тэдний нэрийг интернетээс хайж олоорой.
- Ихэвчлэн та энэ өмгөөлөгчтэй хэрхэн ажиллах, үйлчлүүлэгчидтэйгээ хэрхэн харилцах, харилцах талаар сайн ойлголт өгөх үйлчлүүлэгчдийн тоймыг олж авах боломжтой болно.
- Эдгээр тоймыг шүүмжлэлтэй үнэлж, нэрээ нууцалсан сэтгэгдлүүд ихэвчлэн үнэ цэнэ багатай байдаг гэдгийг санаарай. Сэтгэгдэл бичсэн хүн хэн болохыг та мэдэх аргагүй тул та түүний сэдлийг үнэлж чадахгүй байна.
Алхам 3. Анхны зөвлөгөөг гурав, дөрвөн удаа хийхээр төлөвлө
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн өмгөөлөгчид ихэвчлэн үнэ төлбөргүй анхан шатны зөвлөгөө өгдөг тул хэд хэдэн хүмүүстэй ярихын тулд банкны дансаа зайлуулах ёсгүй. Гурван эсвэл дөрвөн анхны зөвлөгөө нь хамгийн сайн сонголтыг хийх хангалттай сонголтыг өгөх ёстой.
- Зөвлөгөөн бүрт хангалттай хугацаа үлдээх хэрэгтэй. Өмгөөлөгч зөвхөн нэг цаг үнэгүй амласан ч гэсэн та нэг уулзалтад дор хаяж хоёр, гурван цаг орхих ёстой.
- Та эдгээр зөвлөгөөнүүдийг нэг эсвэл хоёр долоо хоногийн дотор төлөвлөхийг хүсч байна. Захиргааны хариуцлага тооцох эцсийн хугацаа байдаг бөгөөд та үүнийг хэтэрхий оройтож эхлэхийг хүсэхгүй байна.
- Хэрэв өмгөөлөгч танд анхны зөвлөгөө өгөхөөс өмнө бөглөх маягт эсвэл өгөх мэдээллийн жагсаалтыг өгвөл тэр материалыг тэдэнд аль болох түргэн хүргэхээ мартуузай.
- Анхан шатны зөвлөгөөнөөс өмнө өмгөөлөгчид илүү их мэдээлэл өгөх тусам энэ зөвлөгөө танд илүү үнэ цэнэтэй байх болно гэдгийг санаарай.
Алхам 4. Өмгөөлөгч бүрээс олон асуулт асуугаарай
Олон янзын чиглэлээр асуух асуултуудынхаа дэлгэрэнгүй жагсаалтыг авахын тулд анхны зөвлөгөө бүрт бэлэн байгаарай. Та өмгөөлөгч бүрийн туршлага, стратеги, дадлагын хэв маягийг сайн ойлгох хэрэгтэй.
- Өмгөөлөгч бүр тантай адил төстэй хичнээн олон үйлчлүүлэгч төлөөлж, эдгээр тохиолдлуудад юу болсныг олж мэдээрэй.
- Өөр өөр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс өөр өөр асуудалтай тулгардаг. PTSD -ийн улмаас буруу цуцлагдсан үйлчлүүлэгчдийг төлөөлж байсан өмгөөлөгч олох нь танд тулгарч буй бэрхшээлийг хамгийн сайн ойлгох болно.
- Та мөн өмгөөлөгчийн дадлагын стратегийн талаар аль болох ихийг мэдэхийг хүсч байна. Зарим нь төлбөр тооцоонд чиглэсэн байдаг бол зарим нь шүүхээр тэмцэхийг хүсдэг.
- Өмгөөлөгчдөөс таны хэргийн талаархи ажлын ихэнх хэсгийг бие даан гүйцэтгэж, хэр ихийг өмгөөлөгч эсвэл туршлага багатай өмгөөлөгчид хийх ёстойг асуугаарай.
- Хэрэв өмгөөлөгч таны оффис дээр өөр хэн нэгэн таны хэргийн ихэнх ажлыг хийх болно гэж мэдэгдсэн бол та шийдвэр гаргахаасаа өмнө тэр хүнтэй уулзах боломжтой эсэхийг олж мэдээрэй.
- Өмгөөлөгч бүрийн төлбөрийн зохицуулалтыг сайн ойлгоорой, ингэснээр хуучин ажил олгогчтойгоо тэмцэхэд хэр их зардал гарах талаар ерөнхий ойлголттой болно.
- Зарим өмгөөлөгчид болзошгүй төлбөрийн үндсэн дээр таныг төлөөлөх хүсэлтэй байж магадгүй бөгөөд энэ нь таны хүлээн авсан төлбөр тооцоо, шагналын тодорхой хувийг авна гэсэн үг юм.
Алхам 5. Ярилцсан өмгөөлөгчдийг харьцуулж, харьцуулж үзээрэй
Анхны зөвлөгөөнүүд дууссаны дараа уулзаж байсан өмгөөлөгчдийг бодитой харьцуулж, хамгийн туршлагатай, хамгийн сайн дадлага туршлагатай хүнийг сонгох боломжийг танд олго.
- Үүнийг түүхий, бодитой тодорхойлох нь маш энгийн байж болно. Гэсэн хэдий ч цаасан дээрх хамгийн сайн өмгөөлөгч нь танд хамгийн сайн нь байх албагүй.
- Өмгөөлөгч танд ямар сэтгэгдэл төрүүлж байгааг анхаарч үзэхээ бүү мартаарай. Та өөрийнхөө төлөө тэмцэх гэж итгэдэг, таныг хүндэлдэг гэдэгт итгэдэг өмгөөлөгчийг өөрийн талд байлгахыг хүсч байна.
- Таныг айлган сүрдүүлж байгаа эсвэл тантай эвгүй харьцдаг өмгөөлөгч таны хувьд хамгийн сайн өмгөөлөгч биш байж магадгүй юм.
- Хэрэв та шүүхэд хандвал хуучин ажил олгогч таны амьдрал, ар талыг ухаж судлах болно гэдгийг санаарай. Хэрэв та өмгөөлөгчдөө сэтгэл хангалуун бус байгаа бол эдгээр гэмтлийн нарийн ширийн зүйлийг дэлгэх нь бүр ч хэцүү байж магадгүй юм.
- Танд хэрэгтэй байгаа өмгөөлөгч хэрэгтэй бөгөөд түүнд ямар нэгэн юм хэлэхээс буцахгүй байх болно.
Алхам 6. Эцсийн сонголтоо хий
Та аль өмгөөлөгч хөлслөхөө шийдсэнийхээ дараа тэдэнд мэдэгдэхийг бүү хойшлуул. Та хэргийг аль болох хурдан эхлүүлэх хэрэгтэй. Өмгөөлөгч таны хэрэг дээр ажиллахыг зөвшөөрөхөөс өмнө хадгаламж эзэмшигчийн бичгээр гарын үсэг зурсан эсэхээ шалгаарай.
- Таны өмгөөлөгч хадгаламж эзэмшигчийн гэрээг даван туулж, үүнийг сайтар тайлбарлах ёстой. Хэрэв танд асуулт байвал тодруулга авахыг хүснэ үү.
- Төлбөрийн журамд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв та санал нийлэхгүй байгаа зүйл байвал шууд хэлээрэй. Гадаад төрх байдалтай байсан ч хадгаламж эзэмшигчийн гэрээ хэлэлцээр хийх боломжтой. Хэрэв та асуувал илүү сайн гэрээ байгуулах боломжтой болно.
- Та мөн гарын үсэг зурахаасаа өмнө итгэмжлэгдсэн найз эсвэл гэр бүлийн гишүүнтэйгээ гэрээгээ хянуулахыг хүсч болно.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Захиргааны хариуцлага тооцох
Алхам 1. Мужийн болон холбооны хамгаалалтыг харьцуулж үзээрэй
Захиргааны хариуцлага тооцох хугацаа танд хязгаарлагдмал байгаа бөгөөд үүнийг шүүхэд өгөхөөс өмнө хийх ёстой. Таны өмгөөлөгч хэрхэн яаж үргэлжлүүлэхээ тодорхойлохын тулд мужийн болон холбооны хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийхэд тусална.
- PTSD нь ADA болон ихэнх мужийн хуулийн дагуу тахир дутуу гэж тооцогддог. ADA таныг буруу цуцлахаас хамгаалдаг бол танай муж улсын хууль тогтоомж нь ялгаварлан гадуурхалт үүссэнийг нотлоход хялбар болгох гэх мэт илүү их хамгаалалтыг санал болгож магадгүй юм.
- ADA болон хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон холбооны бусад хуулиудыг орон даяар салбар оффистой ажил эрхлэх тэгш эрхийн комисс (EEOC) хэрэгжүүлдэг.
- Хэрэв та ахмад дайчин бол холбооны статусын дагуу ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон холбооны хуулиар нэмэлт хамгаалалт авах боломжтой.
- Таны өмгөөлөгч нь эдгээр хууль тогтоомжоос хамгаалагдах эрхээ үнэлэхэд тань туслах болно, энэ нь ажил олгогчийн ажилчдын тооноос хамаарна.
Алхам 2. Оруулах асуулгын хуудсыг бөглөнө үү
EEOC нь холбооны агентлагуудаас төлбөр авахын тулд бөглөх ёстой маягттай. Төрийн байгууллагууд ихэвчлэн ижил төстэй хэлбэртэй байдаг. Энэ маягт нь өөрийнхөө тухай, хуучин ажил олгогч, ялгаварлан гадуурхалтын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхийг шаарддаг.
- Таны өмгөөлөгч танд туслалцаа үзүүлж магадгүй ч асуулгын хуудсыг өөрөө бөглөх ёстой.
- Цуцлах тухай ярилцахдаа аль болох нарийвчлан, аль болох олон баримт бичээрэй.
- Таныг цуцлах шийдвэрт оролцсон хүмүүсийн нэрс, цуцлах болсон шалтгаанаа заавал оруулах ёстой. Та мөн аливаа менежер эсвэл хянагчийн нэрийг оруулахыг хүсч байна.
Алхам 3. Хэрэглээний санал асуулгаа оруулна уу
Санал асуулгаа бөглөсний дараа та шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт холбогдох байгууллагын орон нутгийн оффист өгөх ёстой. Ерөнхийдөө бичиг баримтаа оффист биечлэн авчрах нь дээр.
- Хэрэв та EEOC -д холбооны төлбөр илгээсэн бол таны өмгөөлөгч хамгийн ойрын хээрийн оффисыг олоход тань туслах болно.
- Агентлаг нь санал асуулгын хуудсыг оффист биечлэн авч явахыг зөвлөж байна, учир нь та агенттай шууд ярилцах боломжтой болно.
- Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та анкетаа шуудангаар илгээвэл таны төлбөрийг шалгах үйл явц 30 хүртэл хоногоор хойшлогдож магадгүй юм.
Алхам 4. EEOC -ийн төлөөлөгчтэй ярилц
Та EEOC -д гомдол гаргасны дараа төлөөлөгч таны нэхэмжлэлийг шалгаж, таны үзэж байсан ялгаварлан гадуурхалтын талаар тантай ярих болно. Агент мөн хуучин ажил олгогчоос хариулт авах болно.
- Таны асуулга болон хуучин ажил олгогчийн хариулт дээр үндэслэн EEOC агент танд нэмэлт асуултууд өгөх болно.
- Хэрэв та аль хэдийн өмгөөлөгч хөлсөлсөн бол энэ тухайгаа агентдаа заавал мэдэгдээрэй. Тэд тантай шууд ярихаасаа өмнө эхлээд өмгөөлөгчтэйгээ холбоо барих хэрэгтэй болно.
- Хэрэв та өөрийнхөө өмнөөс төлөөлөгчтэй ярилцах хүсэлтэй байгаа хамтран ажиллагсадтайгаа ярилцсан бол та мөрдөн байцаагчийн нэр, холбоо барих мэдээллийг өгөх ёстой.
Алхам 5. Хуучин ажил олгогчтойгоо зуучлах оролдлого хийх
Ихэнх тохиолдолд, төлөөлөгч мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дууссаны дараа танд болон таны хуучин ажил олгогч эвлэрүүлэн зуучлалд хамрагдахыг зөвлөж байна. Энэ үйл явц сайн дурын үндсэн дээр явагдаж байгаа тул та болон таны хуучин ажил олгогч хоёулаа оролцохыг зөвшөөрөх ёстой.
- Эвлэрүүлэн зуучлахаас өмнө та ихэвчлэн өмгөөлөгчтэйгээ суугаад нөхцөл байдлаас юу хүсч байгаагаа ярилцах болно.
- Ажлаас халахтай холбоотой нөхцөл байдлаас шалтгаалан та ямар ч мөнгө хайхгүй байж магадгүй, магадгүй та ажлаа буцааж өгөхдөө баяртай байх болно.
- Гэсэн хэдий ч та ихэвчлэн ажилгүй байсан хугацааныхаа цалин хөлс, өмгөөлөгчийн хөлсийг шаардах ёстой.
- Эвлэрүүлэн зуучлах явцад өмгөөлөгч таныг төлөөлж болох боловч энэ нь шаардлагагүй юм. Гэсэн хэдий ч хуучин ажил олгогч нь дор хаяж нэг өмгөөлөгчтэй байх ёстой гэдгийг санаарай.
- Хэрэв та болон таны хуучин ажил олгогч гэрээ хэлэлцээр хийх боломжтой бол EEOC үүнийг баталж, хоёуланд нь гарын үсэг зурах гэрээг бичнэ.
3 -р хэсгийн 3 -р хэсэг: Шүүхэд хандах
Алхам 1. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй мэдэгдэл хүлээн авах
EEOC (эсвэл танай улсын агентлаг) таны асуудлыг захиргааны журмаар шийдвэрлэх боломжгүй бол шүүхэд хандах эрхтэй захидал илгээх болно. Захидал гарсны дараа та шүүхэд тэмцлээ үргэлжлүүлж болно.
- Захиргааны бүхий л үйл явцыг эцэслэн шийдвэрлэхийн тулд нэг жил биш бол хэдэн сар шаардагдана.
- Та төлбөрөө төлснөөс хойш 60 хоногийн дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй захидал шаардах боломжтой тул та удаан хүлээлгүйгээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.
- Өөрөөр хэлбэл, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө захиргааны үйл явцыг бүхэлд нь дуусгаж, хуучин ажил олгогчтойгоо тохиролцох шаардлагагүй болно.
- Шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрх бүхий захидал нь таныг хуульд заасан захиргааны үйл явцыг ашигласан гэдгээ шүүхэд баталдаг.
Алхам 2. Гомдлоо бичнэ үү
Таны гомдол бол мужийн болон холбооны аль нэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шүүхийн баримт бичиг юм. Энэ нь таны ажил олгогчийн эсрэг нотлогдсон тохиолдолд хууль зөрчсөн ялгаварлан гадуурхалт гэсэн бодит нотлох баримтуудын жагсаалтыг гаргах болно.
- Хэрэв та холбооны хууль тогтоомжийн дагуу шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байгаа бол таны нэхэмжлэлийг хуучин ажил олгогч ажиллаж буй газрын харьяаллын дагуу харьяалагддаг холбооны дүүргийн шүүхэд өгнө.
- Мужийн хууль тогтоомжид үндэслэсэн нэхэмжлэлийг ихэвчлэн танай мужийн шүүхэд гаргадаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв танд холбооны болон мужийн хуулийн аль алинд нь нэхэмжлэл байгаа бол мужийн шүүхүүд холбооны нэхэмжлэлийг сонсохгүй байгаа тул холбооны шүүхэд өргөдөл гаргах ёстой.
- Таны шүүхэд нэхэмжлэл гаргах үед өмгөөлөгч таны бүртгэлийн талаархи гомдлын файл тамга бүхий хуулбарыг танд өгөх болно. Хэрэгтэй холбоотой бусад бүх бичиг баримттай хамт аюулгүй газар хадгална уу.
- Таны өмгөөлөгч таны гомдлын хуулбарыг хуучин ажил олгогчдоо өгөх болно. Энэ нь та тэдний эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан тухай хууль ёсны мэдэгдэл өгдөг.
Алхам 3. Хуучин ажил олгогчийн хариултыг үнэл
Таны гомдлыг хүлээн авсны дараа хуучин ажил олгогч таны гомдлын хариуг бичгээр шүүхэд өгөхөд хэдхэн долоо хоногийн хугацаа үлдэнэ. Энэ хариулт нь хариулт болон татгалзах хүсэлтээс бүрдэж болно.
- Хэрэв таны хуучин ажил олгогч таны нэхэмжлэлд ямар нэгэн байдлаар хариу өгөөгүй бол та анхдагчаар шүүхэд нэхэмжлэлээ ялах эрхтэй байж магадгүй, гэхдээ ийм зүйл болно гэж найдаж болохгүй.
- Ихэнх тохиолдолд таны ажил олгогч таны нэхэмжлэлийг үгүйсгэсэн бичгээр хариулт өгөхөөс гадна таны нэхэмжлэлийг өгөөгүй гэсэн үндэслэлээр татгалзах хүсэлт гаргах болно.
- Энэхүү хүсэлтийг даван туулахын тулд та болон таны өмгөөлөгч шүүх хуралдаанд оролцох ёстой бөгөөд шүүх хурлаар шийдвэрлэх ёстой асуудал байгаа гэдгийг харуулах ёстой.
Алхам 4. Нээлтийн үйл явцад оролцох
Та хэрэгсэхгүй болгох хүсэлтийг даван туулсны дараа шүүх хуралдааны "нэхэмжлэл" -ийн үе шат дуусч, та нээлтийн үе рүү шилжих болно. Нээлтийн үеэр та болон таны хуучин ажил олгогч мэдээлэл солилцдог.
- Шүүх ихэвчлэн илрүүлэх үйл явцын янз бүрийн үе шатанд эцсийн хугацааг тогтоодог. Үйлдвэрлэх хүсэлт нь таны хамгийн сайн мэдээллийн эх сурвалж байж магадгүй юм.
- Үйлдвэрлэх хүсэлтээр дамжуулан та ажил олгогчтой холбоотой бүх боловсон хүчний хуулбарыг авах боломжтой бөгөөд үүнд хуучин ажил олгогчийн менежерүүд эсвэл хүний нөөцийн ажилтнуудын захидал харилцааг багтаасан болно.
- Таны хуучин ажил олгогч таныг огцруулахыг хүсч магадгүй юм. Хадгаламж гэдэг нь танай тангараг дор хариулах ёстой нэхэмжлэлийнхээ талаар хуучин ажил олгогчийн өмгөөлөгч танаас асуудаг шууд ярилцлага юм.
- Шүүхийн сурвалжлагч байлцсан бөгөөд ирээдүйн лавлагаа авахын тулд бичээсийн хуулбарыг гаргаж өгөх болно.
- Таны өмгөөлөгч нь хадгаламжийн талаархи асуултанд хэрхэн хариулах талаар зөвлөгөө өгөх болно, гэхдээ таны өмгөөлөгч уг албан тушаалтныг бөглөх явцад танд хариулж чадахгүй гэдгийг санаарай.
- Бүртгүүлэх явцад таны өмгөөлөгч ямар нэгэн асуултыг эсэргүүцэж магадгүй ч та асуултанд хариулах ёстой. Эсэргүүцлийг зөвхөн бүртгэлд хадгалсан болно.
Алхам 5. Төлбөр тооцооны аливаа саналыг анхаарч үзээрэй
Шүүхийн өмнөх шүүх хуралдааны явцад янз бүрийн үед таны хуучин ажил олгогч шийдвэр гаргах талаар олон санал тавих магадлалтай. Эдгээр саналыг эхлээд өмгөөлөгчид мэдэгдэх бөгөөд тэд тантай хэлэлцэх болно.
- Таны өмгөөлөгч танд төлбөр тооцооны саналыг хүлээж авах эсэх талаар зөвлөгөө өгч болох боловч эцсийн шийдвэр нь таных гэдгийг санаарай.
- Нээлтийн явцад илэрсэн мэдээллээс хамааран таны хүлээн авсан саналууд нэмэгдэж эсвэл буурч магадгүй юм.
- Жишээлбэл, хэрэв та өөрийн хэргийг илүү хүчтэй харагдуулах онцгой амжилттай тушаалыг өгвөл, байршуулсны дараа урьд өмнө олж авсан мөнгөнөөсөө илүү өгөөмөр төлбөр тооцооны санал авах боломжтой болно.
- Хэрэв таны хуучин ажил олгогч танд сэтгэл хангалуун байгаа асуудлыг шийдэх санал тавиагүй бол шүүх хуралд бэлтгэхийн тулд өмгөөлөгчтэйгээ хамтран ажиллах болно. Шүүхийн өмнөх маргаан, шүүх хуралдааны бэлтгэл нэг жил хүртэл үргэлжилж болохыг санаарай.
