Улирлын чанартай ханиад томуунаас болж орхигдсон ажил жил бүр компаниудад хэдэн сая долларын хохирол учруулдаг. Энэ шалтгааны улмаас та бүх ажилчдаас ханиадны эсрэг вакцин хийлгэхийг шаардаж болно. Гэсэн хэдий ч эрүүл мэндийн салбараас гадуур цөөн компаниуд үүнийг хийдэг. Ажилтнуудаасаа буудлага авахыг хууль ёсны дагуу шаардахын тулд та муж улсынхаа хуулийг судлах хэрэгтэй. Та шашин шүтлэг, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хүмүүст чөлөөлөлт ("байр" гэж нэрлэдэг) өгөхөд бэлэн байх ёстой. Ханиад томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхэд шаардагдах хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан сайн дурын хөтөлбөр хэрэгжүүлэхийг зөвлөж байна.
Алхам
3 -ийн 1 -р хэсэг: Томуугийн эсрэг вакцин хийлгэх хууль ёсны байдлыг шалгах
Алхам 1. Таны ажилчид “дураараа байгаа эсэхийг тодорхойлох
"Монтана мужаас бусад муж бүрт харилцаагаа өөрчлөхгүй бол ажилчид" дураараа "байдаг. Та хууль ёсны шалтгаанаар, хүссэн үедээ ажилчдаа "дураараа" халж болно. Гэсэн хэдий ч та "дураараа" статусаа дараах байдлаар өөрчилсөн байж магадгүй юм.
- Таны ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн бөгөөд та хамтын гэрээ байгуулахаар тохиролцсон болно. Ийм нөхцөлд томуугийн эсрэг вакцин хийлгэх шаардлагатай эсэхийг хэлэлцээрийн гэрээний нөхцлүүд хянах болно.
- Та ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Энэхүү гэрээнд ажилтныг зөвхөн "шалтгаанаар" ажлаас халах тухай заасан байдаг. Цаашилбал, гэрээнд "учир шалтгааныг" тодорхойлсон байх ёстой.
- Та ажиллуулах санал, захидал, гарын авлага эсвэл биечлэн өгсөн амлалтаа үндэслэн ажилчидтай шууд бус гэрээ байгуулсан. Хэдийгээр ховор тохиолддог ч гэсэн та заримдаа амласан амлалтаа үндэслэн санамсаргүйгээр гэрээ байгуулж болно.
Алхам 2. Өөрийн муж эсвэл орон нутгийн хуулийг шалгана уу
Холбооны хуулиар томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхийг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч, таны муж эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомж байж болно. Зарим мужид эмнэлгийн ажилтнууд ханиадны эсрэг вакцин хийлгэх ёстой тул хэрэв та энэ чиглэлээр бизнес эрхэлдэг бол энэ мэдээллийг мөн мэдэж байх хэрэгтэй.
- Эмнэлэг, амбулаторийн ажилчдад зориулсан улсын вакцинжуулалтын шаардлагын талаархи мэдээллийг цуглуулдаг Өвчний хяналтын төвүүдийн вэбсайтыг үзэх боломжтой.
- Та мөн интернет дээр ерөнхий хайлт хийж болно. Гэсэн хэдий ч тийм ч их мэдээлэл байхгүй байж магадгүй юм. "Таны муж" эсвэл "танай хот", "заавал ханиадны эсрэг тарилга" гэж бичнэ үү.
Алхам 3. Ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хуулиар бий болгосон чөлөөлөлтийг тодорхойлох
Ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хууль нь ажилчдыг "дураараа" халах боломжийг хязгаарладаг. Жишээлбэл, та арьс өнгө, үндэс угсаа, хүйс гэх мэт хамгаалагдсан шинж чанараараа хэн нэгнийг халж, албан тушаалаас нь буулгаж чадахгүй. Томуугийн вакцины хувьд зарим хүмүүс дараахь зүйлийг үндэслэн чөлөөлөлтийг шаардаж болно.
- Шашин. Зарим шашинд вакцин хийхийг хориглодог. Хэрэв та ажилчдаас томуугийн вакцин хийлгэхийг шаардахыг хүсч байвал шашны шалтгаанаар чөлөөлөлт үзүүлэх ёстой. Хэрэв тэгэхгүй бол таныг ажил эрхлэлтийг ялгаварласан хэргээр шүүхэд өгч магадгүй юм.
- Эрүүл мэндийн/хөгжлийн бэрхшээлтэй. Зарим хүмүүс вакцинд хэрэглэдэг өндөгний харшилтай байж болзошгүй тул томуугийн эсрэг тарилга хийх ёсгүй. Үүний дагуу та тахир дутуугийн чөлөөлөлт үзүүлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч буудлага нь өндөггүйгээр бүтээгдсэн гэдгийг та ойлгох ёстой.
Алхам 4. Өмгөөлөгчтэй уулзана уу
Зөвхөн мэргэшсэн өмгөөлөгч нь ажилчдаас ханиадны эсрэг вакцин хийлгэхийг хязгаарладаг хуулийн талаар үнэн зөв мэдээллийг танд өгөх болно. Хэрэв танай компанид өмгөөлөгч байхгүй бол лавлагаа авах ёстой.
- Та өөр бизнес эрхлэгчээс өмгөөлөгчөө санал болгох эсэхийг асууж болно, эсвэл мужийн өмгөөлөгчдийн холбоонд хандаж лавлагаа авахыг хүсч болно.
- Өмгөөлөгчийг дуудаж, зөвлөгөө авахаар төлөвлө. Түүнийг хичнээн их мөнгө төлж байгааг урьдчилан асуу.
- Энэ бол хууль тогтоомжийн асуудал шийдэгдээгүй байгаа тул өмгөөлөгч хууль зүйн чиглэлээр өргөн хүрээний судалгаа хийж, дараа нь тантай эргэж холбогдох шаардлагатай болж магадгүй юм.
3 -ийн 2 -р хэсэг: Татгалзсан ажилтнуудаа ажлаас халах
Алхам 1. Томуугийн эсрэг вакцин хийлгэх шаардлагыг дагаж мөрдөх
Хөтөлбөрийг хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлэх ёстой гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, хэрэв танай ажилчид үйлдвэрчний эвлэлд нэгдсэн бол та томуугийн эсрэг вакциныг дараагийн хамтын гэрээний нэг хэсэг болгох ёстой. Өмнө нь зарим ажилтнууд томуугийн эсрэг вакцины шаардлагыг хамтын хэлэлцээрээс гадуур тавьсан тохиолдолд амжилттай даван туулж байсан. Хуулийн тодорхой чиглэл биш тул хамтын хэлэлцээрээс гадуур бодлого барьж болох эсэх талаар өмгөөлөгчтэйгээ ярилц.
Түүнчлэн, хэрэв та ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол томуугийн эсрэг вакцины шаардлагыг шинэ гэрээнд тусгана уу. Жишээлбэл, та ханиадны эсрэг вакцин хийлгэхээс татгалзах тухай цуцлах "зүгээр л шалтгаан" -ыг тодорхойлж болно
Алхам 2. Шаардлагын талаар ажилчдад мэдэгдэх
Та ажилчдад томуугийн эсрэг вакцин хийлгэх шаардлагатай байгаа тухай захидал, имэйл эсвэл хоёуланг нь мэдэгдэх боломжтой. Ажилчдад эцсийн хугацаа өгч, эмч, сувилагчийн бөглөсөн хуудас гэх мэт танд ямар баталгаажуулалт хэрэгтэй болохыг хэлээрэй.
- Зарим ажил олгогчид яагаад томуугийн вакцин хийлгэх ёстойгоо ажилтнууддаа тайлбарласан вэб хуудсуудыг бий болгосон. Жишээлбэл, Жонс Хопкинс эмнэлэг сайн дурын бодлого үр дүнгүй байсан тул заавал дагаж мөрдөх бодлого баталсан гэж тайлбарласан вэбсайттай. Түүнчлэн томуугийн эсрэг вакцин хийлгэх ёстой ажилчдыг тодорхойлдог.
- Жонс Хопкинс вэб хуудсанд ажилтнууд томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхээс татгалзаж, чөлөөлөгдөөгүй тохиолдолд юу болох талаар тодорхой заасан байдаг: тэднийг долоо хоногийн захиргааны чөлөө авч, дараа нь сайн дураараа огцорсон гэж үзнэ.
Алхам 3. Татвараас чөлөөлөх үйл явцыг бий болгох
Ялгаварлан гадуурхахтай тэмцэх хуулийг дагаж мөрдөхийн тулд та ажилчдад шашин шүтлэг, эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөөлөлт ("байр" гэж нэрлэдэг) хайх боломжийг олгох ёстой. Та ажилчдад нэр, байрныхаа шалтгааныг бөглөх маягтыг бүрдүүлэх ёстой. Ажилтнууд маягтыг хаанаас авах боломжтой, хаанаас бөглөх ёстойгоо хэлээрэй. Буудлага авах хугацаанаас хэдэн долоо хоногийн өмнө маягтыг ирүүлэхийг шаардах бөгөөд ингэснээр та үүнийг хянана.
Таны мужийн хууль тогтоомж нь философийн шалтгааныг харгалзан үзэх шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд энэ нь тэдний бие махбодийн бүрэн бүтэн байдлыг зөрчихийг хүсэхгүй байх болно гэдгийг санаарай. Мужийн болон холбооны хууль тогтоомжид заасан аливаа орон сууцыг анхаарч үзэх хэрэгтэй
Алхам 4. Дэмжих баримт бичгийг шаардах
Шашин шүтлэг нь вакцин хийхийг хориглодог гэсэн ажилтны нэхэмжлэлийг хүлээн авах шаардлагагүй. Үүний оронд та ажилчдаас итгэлийн удирдагчийн гарын үсэг бүхий захидал өгөхийг хүсч болно.
Үүний нэгэн адил, хэрэв танай ажилтан эрүүл мэндийн чөлөөлөлт үзүүлэхийг шаардаж байгаа бол эмчээс татгалзах өргөдөлд гарын үсэг зурахыг хүснэ үү
Алхам 5. Чөлөөлөх хүсэлтэд дүн шинжилгээ хийх
Шашин шүтлэг, эмнэлгийн хувьд эсэргүүцэл үзүүлсэн хүн чөлөөлөлтийг автоматаар авах эрхгүй болно. Үүний оронд, хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн хувьд ажилтнуудынхаа эрх ашгийг бизнесийнхээ ачаалалд нийцүүлэхийг шаарддаг. Хэрэв байр өгөх нь танай бизнест "хэт их бэрхшээл" учруулах юм бол та үүнийг өгөх шаардлагагүй болно. Ажилчдыг эрүүл мэндийн чөлөөлөлт үзүүлэхээс татгалзахаасаа өмнө тэднийг эрсдэлтэй эмнэлгийн журамд оруулах нь гэмтэл бэртэл, өвчинд хүргэж болзошгүйг анхаарч үзээрэй.
- "Хэт их бэрхшээл" гэдэг нь биелүүлэхэд хэцүү стандарт биш юм. Үндсэндээ хэрэв орон сууц өгөх нь санхүүгийн хамгийн бага хохирол учруулах юм бол та байр өгөх шаардлагагүй болно.
- Гэсэн хэдий ч та хүсэлт бүрт хувь хүний үнэлгээ өгөх ёстой. Боломжит гарцыг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, та ажилтныг томуугийн улиралд мэс заслын маск зүүж болно. Энэ нь ажилтныг хадгалах зардал багатай арга байж болох юм.
Алхам 6. Ажилчдыг ажлаас нь халахын оронд өөр албан тушаалд томил
Хэрэв та томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхийг эсэргүүцсэн ажилтныг ажлаас нь халахын оронд дахин томилсон бол хууль эрх зүйн зарим хүндрэлтэй асуудлаас зайлсхийх боломжтой. Тухайн хүний ажил, бизнесийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд та харилцагчтай холбоо барихаас өөр хүнийг дахин томилж болно. Жишээлбэл, асрамжийн газрын ажилтан оршин суугчдын өрөөг цэвэрлэж болно. Гэсэн хэдий ч та түүнийг арын албанд ажиллахаар дахин томилж болно
Алхам 7. Аливаа цуцлалтыг баримтжуулах
Таны бодлогыг хэрэгжүүлсний дараа ажилтан үүнийг дагаж мөрдөхөөс татгалзаж болно. Аливаа асуудлыг шийдвэрлэх нь таны бизнест хэт их хүндрэл учруулж болзошгүй тул та чөлөөлөх хүсэлтийг нь татгалзсан байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд та ажилтныг ажлаас халах боломжтой.
- Та одоогийн бизнесийн бодлогод тусгагдсан цуцлах бизнесийнхээ журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Оршин суухаас татгалзсан шалтгаанаа бүгдийг баримтжуулахаа бүү мартаарай.
- Ажилтныг хууль ёсны дагуу ажлаас халах тухай мэдээллийг Хууль зөрчсөн ажлаас урьдчилан сэргийлэх тухай үзнэ үү.
3 -р хэсгийн 3: Сайн дурын хөтөлбөр эхлүүлэх
Алхам 1. Багаж хэрэгслийг татаж авах
Таны хамгийн сайн сонголт бол ажилтнуудаа томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхийг уриалах боловч үүнийг хийх шаардлагагүй юм. Өвчнийг хянах төвүүд нь интернетээс татаж авах боломжтой багаж хэрэгсэлтэй. Энэхүү хэрэгсэл нь танай компанид ханиад томуунаас урьдчилан сэргийлэх сайн дурын хөтөлбөр эхлүүлэхэд хэрэгтэй мэдээлэл, нөөцийг өгдөг.
Алхам 2. Газар дээр нь томуугийн эмнэлэгийн хуваарь гаргах
Та ажилчдыг үнэ төлбөргүй эсвэл хямд үнээр санал болгож вакцин хийлгэхийг дэмжиж болно. Хэрэв танд газар дээр нь эрүүл мэндийн эмнэлэг байгаа бол тэнд томуугийн эсрэг вакцин хийлгэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв үгүй бол та эмийн сан эсвэл вакцин хийлгэж, ажлын талбай дээрээ очиж болно.
- Та эмнэлэгийн төлөвлөлт, хүргэлтийг хариуцдаг компаниудыг судалж болно. Эдгээр компаниудын зарим нь хамтран ажилладаг 6000 гаруй эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн сүлжээтэй байдаг. "Томуугийн газар дээрх эмнэлэг" -ийг онлайнаар хайж, тэдэнтэй холбоо барьж тэдний үнийн талаар асуугаарай.
- Хэрэв та газар дээр нь эмнэлэг санал болгохыг хүсэхгүй байгаа бол Rite Aid, CVS, Walgreens гэх мэт олон эмийн сангийн сүлжээнд худалдаж авах боломжтой томуугийн эсрэг вакцин хийх боломжтой. Газар дээрх клиникийг зохицуулдаг зарим компаниуд мөн таны ашиглаж болох ваучерын хөтөлбөр хэрэгжүүлдэг.
Алхам 3. Товхимол хэвлэх
Toolkit нь ажлын хуудсан дээр хэвлэж, нийтлэх боломжтой танилцуулгатай. Тэдгээрийг үнэ төлбөргүй авах боломжтой. Эсвэл та хуудсыг татаж аваад компанийн хэмжээнд имэйл хавсралт болгон илгээж болно.
Алхам 4. Ажилчдын менежерүүдтэй ярилц
Хэрэв ажилчид хувийн цагаа ашиглахгүйгээр томуугийн эсрэг вакцин хийлгэж чадвал та оролцоог дэмжиж чадна. Танай компанийн менежерүүдтэй ярилцаж, ажилчид нь компанийн вакциныг вакцин хийлгэх боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөр.
Ажилчдад хэсэг хугацаанд чөлөө олгосноор та ашиг орлогоо алдах болно. Гэсэн хэдий ч та ажилтнуудын эзгүйдлийн тоог бууруулснаар үүнийг нөхөх ёстой
Алхам 5. Уралдаан зохион байгуулах
Та мөн уралдаан зохион байгуулж оролцоог дэмжих боломжтой. Жишээлбэл, та хамгийн өндөр оролцоотой хэлтэст шагнал өгөх боломжтой.
Шагнал хүртсэн хэлтэст пиццаны өдрийн хоол эсвэл ажлын дараах үдэшлэг санал болгоорой
Алхам 6. Ажилчдыг томуугийн эсрэг вакциныг бие даан хийлгэхийг уриал
Хэрэв вакцины үйлчилгээ үзүүлэгчийг ажлын байрандаа байрлуулах боломжгүй бол та ажилчдаа томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхийг уриалж болно. Хэрэв та дараахь зүйлийг ашиглавал илүү их оролцоог дэмжих боломжтой.
- Ажлын талбайн хаа нэгтээ томуугийн эсрэг вакцин хийлгэхийн тулд ажилчдад нэг эсвэл хоёр цагийн чөлөө өг. Тэд ойролцоох клиник эсвэл эмнэлэгт очиж магадгүй юм.
- Ажилтнууддаа томуугийн эсрэг вакцин хийлгэх нь таны ажилтан болон тэдний гэр бүлд ямар ашиг тустай болохыг тайлбарласан бичгээр өгсөн материалыг ажилчдад өгөх. Та багаж хэрэгслээс материалыг хэвлэх боломжтой.
- Амралтын өрөө болон хөл хөдөлгөөн ихтэй газарт зурагт хуудас харуулах. Хэн нэгэн мэдээлэл харах тусам түүнийг санах магадлал өндөр байдаг.
