Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлага (OSHA) нь Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль болон холбогдох бусад холбооны хуулиудыг хэрэгжүүлэх журмыг гаргадаг, хэрэгжүүлдэг холбооны агентлаг юм. OSHA -ийн ажилтнууд бүх аж ахуйн нэгжүүд аюулгүй ажиллагааны холбогдох стандартыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахын тулд шалгалт, мөрдөн байцаалт явуулдаг. Хэрэв танай бизнесийг ХАБЭА -н аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн гэж үзвэл танд ажлын 15 хоногийн дотор ишлэлд бичгээр татгалзсан хариу өгөх ёстой. Та стандартыг хангаагүйн улмаас хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтагуудын нэгийг нотлох замаар аюулгүй байдлын зөрчлийн талаархи ишлэлээс хамгаалах боломжтой.
Алхам
3 -ийн 1 -р арга: Ажилчдын ёс бус үйлдлийг шаардах
Алхам 1. Зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд одоо байгаа бодлогыг харуулах
Танай компани таны зөрчсөн гэж үзсэн OSHA стандартыг тусгайлан дагаж мөрдөх аюулгүй байдлын бодлоготой байх ёстой.
- Жишээлбэл, хэрэв аюулгүй байдлын стандартыг ажилчдын гарын авлагад тусгасан бол энэхүү гарын авлагын хуулбар нь бодлого хэрэгжиж байсныг нотлох баримт болно.
- Ишлэлийг өдөөсөн үйл явдал болохоос өмнө, өөрөөр хэлбэл, OSHA агент энэ үйлдлийг ажиглахаас өмнө энэ бодлогыг хэрэгжүүлсэн гэсэн нотолгоотой байх ёстой.
- Ажилчдын дунд аюулгүй байдлын хороо байгуулах эсвэл OSHA аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх ажлыг хариуцах мэргэжлийн аюулгүй байдлын захирал ажилд авах талаар бодож үзээрэй.
Алхам 2. Дүрмийг бүх ажилчдад мэдэгдсэнийг батлах
Ихэвчлэн таны ажлын байрны аюулгүй ажиллагааны дүрэм, бодлогыг бүх ажилчдад тараасан гарын авлагыг хавсаргасан байх ёстой.
- Таны ажилчдад санал болгож буй аюулгүй ажиллагааны сургалтын курсуудын бүртгэл нь хэрэв таны зөрчсөн стандартыг сургалтанд хамруулсан бол бүх ажилчид аюулгүй байдлын стандартыг мэддэг байсны нотолгоо болно.
- Сургалтанд хамрагдах эсвэл ажилтнуудаа сургалтанд хамрагдсанаар баталгаажуулж баталгаажуулсан байх ёстой.
- Та мөн ажлын байранд тэмдэг тавих замаар дүрэм, аюулгүй байдлын стандартын талаар мэдээлэл өгөх боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан хамгаалалтын шил зүүгээгүй байсан бол ажилчин "нүдний шил зүүсэн байх ёстой" гэсэн бичээстэй хаалгаар орох ёстой гэсэн нотлох баримт нь зөрчил нь ажилтны ганц бие тохиолдол байсан гэсэн таны нэхэмжлэлийг дэмжих болно. буруу үйлдэл.
Алхам 3. Танай компанид зөрчил илрүүлэх арга зам байгааг харуул
Удирдагчийн эргэлтийн хуваарь, дотоод хяналт шалгалтын хуудсууд нь OSHA -ийн зөрчлийг цаг тухайд нь илрүүлэх болно гэдгийг харуулж чадна.
- Ажилчдын ёс бус үйлдлээс хамгаалах нь аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн үйлдлийг ажиглах, мэдээлэх үүрэгтэй шууд удирдагчтай холбоотой байж болно.
- Ажилтнуудын ёс бус үйлдлээс хамгаалах нь ажил олгогчийн зан байдлын талаархи мэдлэгтэй нягт холбоотой байдаг тул та зөрчил гарч байгааг мэдээгүй гэдгээ харуулах ёстой.
- Тоног төхөөрөмжийг тогтмол шалгаж, ажилчдыг турших нь аюулгүй ажиллагааны зөрчлийг илрүүлэх арга юм.
- Ажилчдыг сургах, хянах зорилгоор гуравдагч талын аюулгүй байдлын зөвлөх хөлслөх талаар бодож үзээрэй.
Алхам 4. Дүрмийг тууштай хэрэгжүүлж байгаа тухай бүртгэлийг гаргаж өгөх
Хэрэв үл хамаарах зүйл хийсэн эсвэл ажилтнууд дүрмийг зөрчсөнийхөө төлөө сахилгын шийтгэл аваагүй гэсэн нотолгоо байгаа бол та ажилтны ёс зүйгүй хамгаалалтыг ашиглан даван туулах магадлал багатай болно.
- Хэрэв танай ажилтны буруу үйлдлийн хамгаалалт нь хянагчийн буруу үйлдэлд анхаарлаа хандуулдаг бол таны дүрмийг дагаж мөрдөх аливаа зөрчил нь тухайн удирдагчтай холбоотой байх ёстой. Жишээлбэл, та ажилчдад OSHA -ийн шаардсан хамгаалалтын шилгүйгээр ажиллахыг зөвшөөрдөг нэг хянагчтай байж болно.
- Тогтмол хэрэгжүүлэлт нь зөрчлийн талаар мэдлэггүй байгаатай холбоотой бөгөөд хэрэв та зөрчлийн талаар мэдсэн бол хариуцлагатай ажилтнуудаа сахилгажуулах байсан гэсэн үг юм.
- Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, стандартыг зөрчсөн сахилгын шийтгэлийг бичгээр гаргасан бодлогодоо тусгаж, заавал дагаж мөрдөх ёстой. Зөрчлийн сахилга батаас гадна аюулгүй байдлын стандартыг тогтмол дагаж мөрддөг ажилчдыг урамшуулах хөтөлбөрийг авч үзэж болно.
- Мөн ажилтны ёс зүйгүй үйлдэл нь ямар ч менежер, хянагчийн мэдэлгүй, зөвшөөрөлгүйгээр үйлдэгдсэнийг тууштай хэрэгжүүлж байгаа нь харуулдаг.
- Тогтмол мөрдөгдөөгүй бодлого, дүрмүүд нь аюулгүй ажиллагааны дүрэмгүй байхаас хамаагүй дээр гэдгийг санаарай. Дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд үр дагавар гарахгүй бол танай ажилтнууд дүрмийг нухацтай авч үзэхгүй.
3 -ийн 2 -р арга: Дагаж мөрдөх нь боломжгүй юм
Алхам 1. Журам, түүний зорилгын талаархи ойлголтыг хүлээн зөвшөөрөх
Хэрэв та зохицуулалт, түүнээс урьдчилан сэргийлэх ёстой хор хөнөөлийг мэдэхгүй бол дүрмийг дагаж мөрдөх нь боломжгүй эсвэл боломжгүй гэж та хэлж чадахгүй.
Та зөрчсөн гэж заасан стандарттай холбоотой аюулыг хүлээн зөвшөөрч, үнэлсэн гэдгээ харуулах ёстой
Алхам 2. Дүрмийг дагаж мөрдөх оролдлогыг харуул
Стандарт эсвэл зохицуулалтыг дагаж мөрдөхийн тулд танай бизнес хийсэн хүчин чармайлтын нотолгоо нь дагаж мөрдөх боломжгүй гэсэн таны маргааныг дэмжиж байна.
- Ганцхан удаа оролдох нь хангалтгүй - ихэвчлэн та стандартыг дагаж мөрдөх гэж олон удаа оролдсон бөгөөд бүгд амжилтгүй болсон гэдгээ харуулах ёстой.
- Дагаж мөрдөх оролдлого тасралтгүй үргэлжлэх ёстой. Ерөнхийдөө та ажилчдынхаа аюулгүй байдал хамгийн чухал бөгөөд дүрмийг дагаж мөрдөхийг хичээсэн боловч үүнийг хийх боломжгүй гэж үзэж, тодорхой ажил, төслийг дуусгахыг OSHA -д харуулах ёстой.
Алхам 3. Дагаж мөрдөхөөс үүдэлтэй бэрхшээлийн талаар баримт бичгийг бүрдүүлэх
Хэцүү байдал нь ажлыг өөрөөр дуусгах боломжгүй гэсэн үг юм. OSHA нь аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөөгүй гэдгээ зөвтгөхийн тулд танай компанид ямар нэгэн санхүүгийн хүндрэл учруулдаг гэж үздэггүй.
Гэсэн хэдий ч OSHA стандартыг дагаж мөрдөх нь үнэтэй байх болно эсвэл үйлдвэрлэлийн арга барилаа өөрчлөх шаардлагатай болно гэж хэлэхэд хангалттай биш гэдгийг санаарай
Алхам 4. Ажилчдаа хамгаалахын тулд өөр алхам хийсэн гэдгээ харуул
Тухайн стандартыг хэрэгжүүлэх боломжгүй нь нотлогдсон байсан ч энэ нь таны зорилгыг биелүүлэхийн тулд хийсэн бусад хүчин чармайлтаа харуулахад тусалдаг.
- Хэрэв та OSHA -ийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдвөл ямар ч ажлыг дуусгах боломжгүй гэж та маргах ёстой тул энэ хамгаалалтыг батлахад туйлын хэцүү байдаг. OSHA агентууд дүрэм журам гаргахаасаа өмнө олон нөхцөл байдалд стандартыг туршиж үздэг бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх боломжгүй гэдгийг батлахын тулд танай компани стандартыг дагаж мөрдсөн ижил төстэй бизнесүүдэд хийж буй ажлаасаа ялгахыг шаардаж магадгүй юм.
- Нэмж дурдахад технологийн хурдацтай дэвшил нь боломжийн хувилбаруудыг хайж олох нь тасралтгүй үргэлжлэхийг шаарддаг. Өөр хувилбар хайх хэдхэн сар зарцуулж, олохгүй байгаа нь жилийн дараа таныг асуудалд оруулахгүй.
3 -ийн 3 -р арга: Дагаж мөрдөхийг шаардах нь илүү их аюулыг бий болгодог
Алхам 1. Дагаж мөрдөх гэсэн оролдлогоо нотол
Хэрэв та стандартыг дагаж мөрдөхгүй бол стандартыг дагаж мөрдөх нь ажилтнууддаа стандартыг зөрчихөөс илүү их аюул учруулж болзошгүйг та мэдэхгүй.
- Удирдагч, ажилчдын өгсөн мэдүүлэг гэх мэт гэрчийн мэдүүлэг нь дагаж мөрдөх оролдлогыг харуулах шаардлагатай байж магадгүй юм.
- Аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх оролдлогоо харуулах нь ажилчдынхаа аюулгүй байдалд санаа тавьдаг болохыг харуулж байна. Хэдийгээр та хамгаалалтанд амжилтанд хүрч чадаагүй ч зөрчил гаргасан гэж мэдэгдсэн ч энэ нь OSHA -ийг санаатайгаар биелүүлээгүй гэж үзэхээс сэргийлж чадна - энэ нь та ажилчдынхаа аюулгүй байдал, шаардлагад хайхрамжгүй хандсан гэсэн үг юм.
Алхам 2. Дагаж мөрдөхөөс үүдэлтэй аюулыг харуул
Энэхүү хамгаалалтыг үр дүнтэй ашиглахын тулд та стандартыг дагаж мөрдвөл ажилчид нь илүү их аюулд өртөх болно гэдгийг OSHA -д харуулах чадвартай байх ёстой.
- Дүрмээр бол, энэ аюул нь ажилтны дадал зуршил эсвэл засч залруулах ажлын дадал зуршлаас бус стандартыг дагаж мөрдснөөс үүдэлтэй гэдгийг батлах чадвартай байх ёстой.
- Дагаж мөрдөх нь дагаж мөрдөхгүй байхаас илүү их аюул учруулж байсан ч энэ аюулыг ямар нэгэн байдлаар зохицуулж чадвал таны хамгаалалт амжилтанд хүрэхгүй.
Алхам 3. Ажилчдыг хамгаалахын тулд өөр ямар арга хэмжээ авсан талаар бичнэ үү
Хэрэв та өөр арга хэмжээ авах гэж оролдоогүй бол ажилчдыг ижил аюулаас хамгаалах өөр арга байхгүй гэдгийг батлах ёстой.
- Аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх гэж оролдсон гэдгээ харуулахын адил ижил үр дүнд хүрэхийн тулд өөр арга замыг туршиж үзэх нь ажилчдынхаа аюулгүй байдалд санаа тавьдаг бөгөөд асуудлыг санаатайгаар үл тоомсорлодоггүйг харуулж байна.
- Үүний зэрэгцээ, та OSHA -д шаардлагатай практикийг ашиглахын тулд өөрийн арга барил эсвэл дүгнэлт гаргахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Таны ажлын байранд осол аваар гараагүй, аюулаас урьдчилан сэргийлж чадаагүй байсан ч таныг зөрчил гаргасан гэж үзэж болно.
Алхам 4. Та дисперс авах хүсэлт гаргасан эсэхээ шийднэ үү
OSHA нь ажил олгогчид тодорхой стандартыг дагаж мөрдөх чадваргүй болсон зарим тохиолдолд ялгаатай байдлыг өгдөг.
- Хэрэв та дисперс авах хүсэлт гаргаагүй бол энэ хамгаалалтаар амжилтанд хүрэхийг хүсч байвал дисперс нь тохиромжгүй болохыг харуулах ёстой.
- Хувилбар өргөдөл гаргах нь OSHA -д таны өөр аргыг үнэлэх, энэ нь тухайн байгууллагын аюулгүй байдлын стандарттай ижил зорилгод нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
